Активизъм, благотворителност и грижа за майките - аспектите, които привличат най-добрите служители (ВИДЕО)

Как социално отговорните компании привличат най-добрите служители и инвеститори (ВИДЕО)

Съвременното общество е по-склонно да държи всеки отговорен, отколкото преди едно поколение. Целят свят жадува за социална справедливост, активизмът е във възход. Пример за това са #MeToo движението за правата на жените, месецът на прайдовете и всяко движение за правата на човека, което стана популярно в последните години.

Бизнесите по света трябва да седнат и да слушат, защото това са техните служители, техните инвеститори, техните клиенти, техните партньори. Хората намериха своя глас и вече говорят чрез протести, социални медии, бойкоти, оставки и др. Хубавото е, че етичните и устойчиви компании имат реална възможност да бъдат водачи на доброто, като същевременно печелят конкурентно предимство. Те могат да привлекат и задържат най-добрите таланти и партньори, да придобият повече клиенти на по-ниски разходи, да привлекат инвестиции с по-добри условия и др.

Възходът на екологията в бизнеса: 4 български компании с "рецепта" срещу замърсяването (ВИДЕО)

Всички те са предприели действия срещу изменения на климата, вредни емисии и парникови газове, използване на чиста вода

В това продължение на нашата поредица за ESG политиките на компаниите ще разгледаме по-отблизо S, или Social (социален аспект), в ESG.

Обществото изисква компаниите, както публични, така и частни, да служат на социални цели. За да просперира във времето, всяка компания трябва не само да осигури финансови резултати, но и да покаже, че има положителен принос за обществото.

На 20 мин. от София: Тези програмисти предпочитат да пишат код в планината (ВИДЕО)

Финтех компанията Paysafe, която свършва работа по-рано в петък и предпочита планината през лятото

Благодарител, акция на компанията за корпоративно хранене „Blagodaria.bg“

Биляна и Тихомир Тодорови са семейство мечтатели и добротворци. Идеята за създаването на компанията им за корпоративно хранене и режимни менюта за хора със специални потребности във храненето идва по време на първия локдаун и пандемичната криза, защото истинско добро се прави в трудните моменти.

Снимка: iStock

И докато едни хвърлят продукти в големи количества, защото се презапасяват, много други у нас гладуват.Така, като развитие на бранда си, те решават да започнат да правят благотворителни акции, с онова, което най-добре умеят – да готвят вкусно!

„От всяка една продажба отделяме процент, имаме и хора, които специално даряват средства и ние готвим с тях. Спрямо това какво можем да отделим така планираме къде да помогнем тази седмица или следващата седмица“, ни казват Биляна и Тихомир.

Някои даряват пари. Други - нещо по-ценно (ВИДЕО)

Днес ще проследим благотворителна акция на "Благотворител" (ЧАСТ 2)

Жените и тяхното бързо връщане на работа след майчинство

1 на 10 жени в световен мащаб е страдала от следродилна депресия, а след локдауна и изолацията, числото нараства. За съжаление се смята, че това състояние е много по-често срещано, отколкото разкриват данните, защото много жени не търсят помощ и не са диагностицирани от медицинско лице.

„Социалноикономическото въздействие е сериозно, защото съществува хипотеза, че това състояние може да хронифицира и да продължи за цял живот. Това означава, че тези пациенти ще са перманентно в болнични“, казва д-р Димитър Георгиев и разяснява, че в голяма част от случаите на работа е трудно да разпознаем жена в следродилна депресия се крият и дори ходят да се лекуват в други градове заради стигмата, че може да изгуби работата си.

Ако следродилната депресия не се лекува, това означава взимане на болнични цял живот (ВИДЕО)

За икономическите последици от следродилната депресия, разговаряме с акушер-гинеколога д-р Димитър Георгиев

Според специалиста по „Човешки ресурси“ Ирина Андонова подобен тип ситуации за съжаление често не попадат в полезрението на мениджърите, докато служителите не започнат да взимат много чести болнични или направо не напуснат работа.

Снимка: iStock

Според Ирина най-подходящият начин да избегнем конфликтите на работа и заради взимането на чести болнични от жените, които се борят със следродилната депресия е да бъдем честни с работодателя си.

Активизъм и движения за права на различните на работното място

Тази година две големи марки в САЩ – супермаркетите Target и бирата Bud Light, бяха атакувани от десни медии и социални платформи за сравнително малки ЛГБТИ+ инициативи, като партньорството на Bud Light в Instagram с транс инфлуенсър и линия стоки на Target със знамената на прайда.

По време на първия бизнес форум на „София Прайд“ (Sofia Pride) се срещнахме със Симеон Василев, председател на „София Прайд“ и фондация GLAS, за да се запознаем с проблемите на общността на работното място и компаниите, които подпомагат и приемат като своя мисия многообразието в екипите си и липсата на дискриминация.

Симеон Василев: ЛГБТИ+ хората са дискриминирани още на интервюто за работа (ВИДЕО)

Как хората от общността да се чувстват по-приобщени на работното място?

„Две са сферите на работното място, на които ЛГБТИ+ хората срещат дискриминация: процесът по назначаване на работа и самото работно място“, казва Василев, като добавя, че подкрепата на бизнесите и компаниите в годините е нараснало лавинообразно и докато преди години „София Прайд“ има 1 корпоративен спонсор, тази година в събитието се включват 20 различни бизнеса.  

Снимка: Ладислав Цветков

По негови думи политиката на компаниите за многообразие на работното място е безкрайно важна за това хората да бъдат приети и да реализират потенциала си, а десетки изследвания показват, че един бизнес, който приема различията, всъщност е много по-успешен.

Продължи да четеш