Кариерен експерт казва как да се справим с токсичните и несигурни колеги

Ето трите най-често срещани признака на „силно несигурен“ човек на работа, според Гулати:

-Сравняват се постоянно с другите и ги приемат като конкуренция
-Търсят постоянно одобрение и похвала от своите колеги или шеф
-Отдават се на саможертва

Ограничават безплатните тегления от банкомат

Вижте промените в закона за платежните услуги

Всички тези поведения са форми на външно валидиране, от което крайно несигурните хора се нуждаят, за да успокоят собствените си съмнения относно способностите си.

Например, един несигурен човек може да се състезава прекалено много с колегите си, за да вземе важна задача или да спечели комплимента на шефа, така че ще „спрат да вярват, че те самите са най-лошият служител в екипа“, обяснява Гулати.

Това са най-добрите зодиакални комбинации за правене на бизнес

Вижте с кого си пасвате най-добре във финансово отношение

Неуверените хора, които имат манталитет на жертва, са „особено опасни“ за работа, предупреждава Гулати, тъй като им липсва лична отговорност и често ще обвиняват другите за своето нещастие, което прави сътрудничеството „почти невъзможно“.

Как да се справим с много несигурен човек на работа

Работата с изключително несигурен колега изисква търпение, съпричастност и ясни граници за това кога и как да се ангажирате с него, казва Гулати.

Този навик в работата дава на жените критично предимство пред мъжете

Ето до какви заключения стигат професори, които правят проучвания по темата

Поддържането на негативни мисли за тях няма да помогне на връзката ви, така че по-добре е да намерите баланс между подкрепата и приемането.

За да направите това, поддържайте чувство за позитивизъм и спокойствие, когато общувате с тях, но внимателно пренасочете разговора, ако започнат негативни монолози или клюки.

„Например, можете да кажете:„ Съжалявам, че се чувствате така, сигурен съм, че резултатът ще бъде по-добър, отколкото очаквате “, предлага Гулати.

Можете да проверявате истински ли са касовите бележки с мобилното приложение на НАП

Ако има разлика, мобилното приложение позволява директен контакт с НАП

Ако се опитват да ви подтикнат да клюкарствате за друг колега, дръжте професионалната си дистанция. „Можете да кажете: „Не съм имал такъв опит с, така че не мога да добавя много към разговора“ и да смените темата“, казва Гулати.

В крайна сметка, ако силно несигурен колега ви изцежда и разсейва, добре е да ограничите взаимодействието си с него. Носете слушалки на бюрото си, учтиво се извинете, че нямате време за разговор или направете каквото трябва, за да защитите спокойствието си, казва Гулати.

Защо чаршафите в хотелите са бели?

Има няколко причини за това

„Можете да помогнете на някого да разпознае своите ограничения или да го подкрепите, когато се чувства тревожен, но само до известна степен“, казва Гулати. „За да преодолеете своята несигурност, трябва сами да се изправите срещу тези чувства.“