Какво е "тихото напускане" и защо за някои работата е агония

Експерт разяснява дали българите също "напускат тихо"

Двадесет и първи век е времето на преработването, времето, в което всеки втори твърди, че страда от бърнаут, без значение дали отговаря на характеристиките или не.

Свободното време става все по-малко, а почивката се смята за лукс, защото минава толкова бързо, че не може да се усети. Може би точно заради това в последно време се появи един нов термин „quiet quitting” или иначе казано „тихото напускане“.

Снимка: iStock

Тази нова тенденция показва желанието на много хора да не работят в извънработно време. Да не искат да поемат още и още задачи. Да не отговарят на обаждания и съобщения на мениджърите си след края на работния ден.

Професия „job hopper“ или какво може да отблъсне някой да ви наеме на работа

Ето какво означава понятието

Защо се появява подобна тенденция?

„Тихото напускане“ правят тези, които отказват да дадат повече от себе си в името на компанията. Решението им е продиктувано от усещането, че не получават достатъчно за положените усилия.

Според последните проучвания 50% от американците отговарят на профила.

Снимка: iStock

Терминът възниква още в началото на 2020-та и е продиктуван до голяма степен от социалните медии. Въпреки това, някои експерти се съмняват колко често срещан е всъщност и дали дори е ново явление.

Съгласни ли са шефовете да гледате Световното по време на работа?

Почти 40% от часовете на Световното се припокриват с работното време във Великобритания

По думи на експерта и оперативен директор на JobTiger Християн Петков тази тенденция е по-популярна фраза, която витае на Запад и в България не е толкова нестандартно служителят да изпълнява само задължените в трудовата си характеристика и нещата, които се очакват от него.

Снимка: iStock

„В САЩ работодателите са свикнали да се работи допълнителни часове докато се свърши работата. В нашата част на света по-скоро моделът е да работим на нормирано работно време от 9 до 18:00 или от 8 до 17:00 и изпълняваме това, което се изисква от нас“, казва Петков.

Сходни заплати и около 3 хил. лв. за препоръка в IT сферата: "Истории на рекрутъри" (ВИДЕО)

Рекрутърът Мария Русева от Blankfactor за IT пазарът на труда в България

Ще достигне ли „тихото напускане“ България?

Според Петков от години в България изпълняваме едно „тихо напускане“, но то е част от работния процес у нас и в страните около нас. Причина за това са народопсихологията, начина на работа и изискванията на пазара на труда.