Климатикът прегрява енергийните ни системи. Има ли алтернативи за охлаждане?
Употребата на климатици ще се увеличи рязко по целия свят
Свят
Ето какво да не питате своите колеги
Да се разбираш с колегите си е прекрасно нещо. То може да направи работния ти ден по-малко скучен, да ти помогне да се фокусираш по-добре и да те направи по-продуктивни. От непрофесионални, неудобни или неучтиви забележки до тормозещи коментари, има много неща, които не бива да казвате, защото те биха могли да влошат работните ви отношения или дори да ви уволнят. Ето кои са те според Розалинда Оропеза Рандал, експерт по етикет и учтивост, цитиран от The Business Insider:
"Този въпрос е не само непрофесионален, но и неудобен", казва Рандал. Защо искате да знаете? Ще се оплачете ли на шефа си, ако го сметнете за несправедлив? Или ще говорите с шефа си от името на колегата си, настоявайки да получи повишение?
Повечето от нас са забравяли да вземат пари в брой или портфейла си на работа веднъж или два пъти и, казва Рандал, в този рядък случай може би е добре да помолите разбиращия си колега да ви вземе назаем малко пари за обяд.
Комплиментът не е против закона, посочва Рандал, но бъдете избирателни относно това, което правите. Коментирането на външния вид на колега се счита за непрофесионално, казва тя - и, още по-лошо, може да се тълкува като сексуален тормоз.
Този въпрос рядко води до положителен резултат. „Ако колежката ви не е бременна, значи сте я обидили“, казва Оливър. „Ако е бременна, вероятно все още не е готова да го обсъжда. Запазете подобни наблюдения за себе си.“
Всяка роля има граници, но тази фраза веднага сигнализира, че не желаете да подкрепяте екипа. Може да ви накара да изглеждате сковани и безразлични. Кажете вместо това: „Не съм сигурен дали това попада в моите отговорности, но нека проверим заедно и да определим следващата стъпка.“ Това държи вратата за сътрудничество отворена.
Времето е ограничено, но да отхвърлите някого направо се чувства неуважително - дори и да сте претоварени. Вместо това кажете: „В момента съм напълно зает с друга задача. Можем ли да определим час, който е удобен и за двама ни?“ Това защитава вашия график и вашия професионализъм.
Затварянето на нечия идея незабавно обезкуражава креативността и кара другите да се колебаят да говорят. По-добър подход е да кажете: „Интересна идея — може би можем да я усъвършенстваме и да проучим как би могла да работи на практика.“ Вие помагате за подобряване на идеята, вместо да я отхвърляте.
Слуховете разрушават доверието по-бързо от всяка грешка. Дори споделянето на „малка“ непроверена информация може да навреди на нечия репутация. Кажете вместо това: „Нека изчакаме официалната актуализация, преди да предположим каквото и да било.“
Откритият отказ на колега вреди на морала и бързо разпространява негативизъм. Решавайте личните проблеми зад затворени врати – не пред колегите. Професионалната алтернатива е: „Сблъсквам се с някои предизвикателства при сътрудничеството си по тази задача. Можем ли да го обсъдим насаме с ръководителя на екипа?“
Ти си възрастен. Излизаш. Понякога консумираш алкохол. Да, в офиса го разбират. Но ако се позоваваш на тези неща, е по-вероятно да изглеждаш глупаво, отколкото „готин“ или „възрастен“. Да си изградиш репутация на човек, който обича да се забавлява в офиса, може да ти се струва добра идея, докато не осъзнаеш, че на никой не му пука, камо ли да те уважава за това.
Употребата на климатици ще се увеличи рязко по целия свят
Брюксел отчита нарастващи рискове за европейската икономика и индустрия
Европейската комисия планира да набере до 150 милиарда евро чрез новия инструмент SAFE