„Колега, колко взимаш?“: Трябва ли да знаете колко печелят вашите колеги

„Тайната на заплащането ще бъде забранена“

Прозрачността на заплащането е един от управленските въпроси, който със сигурност ще раздразни привържениците и от двете страни, но голяма част от дебата се основава на интуиция или личен интерес. Много фирми публикуват началните заплати, таблиците и формулите за заплащане, но трябва ли всеки да знае какво печелят колегите и шефовете му?

Според финансовия експерт Пиер Шеньо отговорът е „да“. Прозрачността на заплащането е особено полезна за работниците, тъй като им помага да вземат по-добри решения. Те ще знаят повече за други потенциални работни места, които биха могли да имат, което ще повлияе на решенията им да приемат предложения за работа.

Това често е полезно, защото намалява това, което икономистите наричат ​​разходи за търсене, а също така подобрява ефективността на съчетаването между фирмите и служителите. С прости думи, това помага да се гарантира, че задачите се разпределят на най-подходящите хора за работата. Очевидно е, че има и други ефекти, включително противодействащи ефекти.

Прозрачността на заплащането може да бъде мотивираща, ако се използва по подходящ и стратегически начин. Друго проучване установява, че оповестяването на заплатите на мениджърите води до по-усилена работа на служителите, когато установят, че мениджърите им печелят повече, отколкото са очаквали.

В България получаваме три пъти по-ниска заплата от средното за ЕС

В коя страна нетните доходи са най-високи?

Възможно ли е да знаем заплатата на колегите си?

В последния ход към повече прозрачност Европейският парламент одобри нови правила, предназначени да помогнат на служителите да получат ключова информация за заплатите.

„Тайната на заплащането ще бъде забранена“, се казва в прессъобщение на Европейския парламент, което обяснява, че работодателите не могат да попречат на работниците си да споделят заплатата си или да проверяват заплатите на други хора. Това означава, че работниците ще имат право на достъп както до подробности за индивидуалното, така и до средното възнаграждение, включително разбивка по пол.

Средната брутна заплата в България през март мина 2500 лв

Тя е нараснала със 190 лева спрямо февруари

Изследванията показват, че прозрачността на заплатите е от ключово значение за премахване на разликата в заплащането между половете, тъй като жените често са по-малко склонни да преговарят за възнаграждението си и са склонни да подценяват себе си. Знаейки какво печелят техните колеги може да помогне за смекчаване на това.

Последвайте businessnovinite.bg в INSTAGRAM 

Последвайте businessnovinite.bg във FACEBOOK

Последвайте businessnovinite.bg в LINKEDIN