660 000 души ще напуснат пазара на труда през следващите 10 години
Ученици, родители, училища и работодатели се срещат в София и Пловдив, за да говорят за бъдещите кадри на България
Бивш инженер на Google: AI няма да замени всички, а само онези, които знаят единствено да програмират
Свят
Кое е новото конкурентно предимство?
Изкуственият интелект може и да променя софтуерното инженерство, но бившият инженер на Google Келси Хайтойър смята, че разработчиците, които предлагат повече от чисти умения по кодиране, нямат повод за паника, пише Th Business Insider.
В епизод на подкаста „The Pragmatic Engineer“, Хайтойър каза на водещия Гергелй Орос, че AI излага на показ дългогодишното разделение между разработчиците, които само пишат код, и онези, които допринасят за продукта, дизайна, архитектурата и бизнес решенията.
„Единственото, в което бяхте добри, вече е превърнато в стока“
„Като софтуерен разработчик може би сте си мислели, че работата ви е да сте единственият човек в организацията, който може да пише код. И понеже никой друг не го можеше, бяхте в безопасност, нали?“, казва той. „Вероятно печелехте повече от всички останали и това ви устройваше.“
„И затова не усвоихте никакви други умения — мрежови комуникации, проджект мениджмънт, дизайн, разговори с клиенти“, добави Хайтойър. „Сега ви хванаха неподготвени. Единственото, в което бяхте добри, вече е превърнато в стока.“
Преценката като ново конкурентно предимство
Снимка:
iStock
Неговите думи отразяват нарастващото усещане в Силициевата долина, че преценката, понякога наричана „вкус“, се превръща в ключовия отличителен белег, докато AI става все по-умел в изпълнението на задачи. Скорошни дискусии сред технологични лидери, включително съоснователя на Y Combinator Пол Греъм и президента на OpenAI Грег Брокман, се фокусират върху идеята, че решението какво да се изгради може да е по-важно от самата механика на изграждането.
Главният изпълнителен директор на Salesforce Марк Бениоф и изпълнителният директор на Duolingo Луис фон Аан също наскоро заявиха, че AI не може да замени определени позиции в техните компании, защото уменията за комуникация и изграждане на взаимоотношения трудно се автоматизират.
