Д-р Мария Трифонова и д-р Иван Томов – основатели на Diagnosa.info провеждат проучване в края на 2024 година, в рамките на един месец. В него участват над 300 българи, страдащи от мигрена, за това как се отразява на работата им и служебните им задължения.

Снимка: Д-р Мария Трифонова

Какви ключови данни и изводи засягащи работоспособността и качеството на живот на хората с хронична мигрена разкрива проучването за мигрената на Diagnosa.info?

Разгледай онлайн нашите промоционални брошури

Цените са валидни за периода на акцията или до изчерпване на наличностите. Всички цени са в лева с включен ДДС.

“Болка като забит нож в главата”, “Силна болка, забавени движения, защото при най-малкото мърдане на главата, усещането е все едно получавам сътресение след удар с чук”, “Искам само да лежа на тъмно и тихо”, “ Не съм способна да стоя изправена, не съм способна дори да стигна до банята сама”...... Това са директни извадки от допитването, в което пациентите споделят своите чувства и проблеми.

Първа компания в България обяви, че ще финансира инвитро за служителите си (ВИДЕО)

Защо Merck България не се притеснява, че повече жени ще излязат по майчинство и ще отсъстват от работа?

• Всички включили се в проучването са активни млади хора във възраст между 25-54 години;
• 70% от тях са диагностицирани от специалист - невролог или общопрактикуващ лекар;
• 30% са се самодиагностицирали;
• Над 50% от отговорилите са с мигрена повече от 10 години, като 90% от тях, четат, интересуват се от нови терапии, особено такива за профилактика на мигрената.
• 10% от всички пациенти спадат към групата на хората с хронична мигрена, тоест получават по 3-6 пристъпа на месец като допълнително около 5% от включилите се споделят че получават пристъп всеки ден.

Според проучването, какви са основните предизвикателства, пред които се изправят служителите и работодателите, когато става въпрос за управление на мигрената в професионална среда?

Снимка: д-р Иван Томов

Влиянието върху работоспособността е разнопосочно. Най-много хора - 50% отговарят, че мигрената влияе много лошо на работата им (по скалата от 0-10, те оценяват влиянието й между 7-10), при 14% влиянието е 10/10 т.е “непосилно/ напуснах работа”. За служителя предизвикателството е голямо, защото той/тя са практически нетрудоспособни между 4-6-8 дни в месеца, в зависимост от броя на пристъпите и тяхната продължителност. За работодателя, също се оказва че има сериозен проблем, във връзка с честите и неочаквани отсъствия на служителя от работа, невъзможност да се намира винаги заместник и пр.

Какво показват данните за връзката между мигрената и продуктивността на младите хора в професионален план?

Поради тежката клинична картина: силно главоболие, световъртеж, повръщане, налагащо се самоизолиране на тихо и тъмно място, на практика продуктивността на тези млади хора е повлияна в значителна степен. Те не само не са пълноценни на работното си място, но и една съществена група от тях имат нужда от директна или индиректна помощ. Естествено, това е довело и до промяна в начина им на живот. Заболяването оказва не малко влияние и на социалния живот на тези пациенти. Най-много са тези, които оценяват влиянието върху социалните си контакти като средно/ умерено, но при 14% от анкетираните оценката е 10/10 - изключително силно.

Как бизнесът може да използва данните от проучвания и анализи за мигрената, за да подобри политиките си спрямо служителите, които страдат от това състояние?

Ако има възможност, работната среда трябва да бъде съобразена с нуждите на служителите с подобен проблем. Тези хора би трябвало да стоят далече от основните тригери на пристъпите - силен шум, силна светлина с проблясъци, задимени помещения, силен стрес и напрежение… Не е лесно, но се налага работодателят, да се подготви с вaрианти, при положение, че бъде изненадан от своя служител от неочаквана нетрудоспособност и пр.

Ако следродилната депресия не се лекува, това означава взимане на болнични цял живот (ВИДЕО)

За икономическите последици от следродилната депресия, разговаряме с акушер-гинеколога д-р Димитър Георгиев