Около 17,5% от възрастното население или приблизително 1 на всеки 6 в световен мащаб страда от някаква форма на безплодие. Това показват последни данни на Световната здравна организация (СЗО), а интересен факт е, че проблемите с фертилноста засягат повече страните с високи доходи, където с това се бори 17,8% от населението. Тези данни карат компаниите по света да отделят внимание и да отделят нов вид бонуси за служителите си, които да насърчават най-вече жените да не напускат работа, докато се опитват да имат дете.

Днес се срещаме с Невена Видакович, генерален директор на Merck България, първата компания у нас, която решава да финансира инвитро и други процедури, за да помогне на служителите си да преминат по-лесно през този период.

Склонни ли са жените, да напускат по-често работа, когато започнат процедура инвитро?

Разгледай онлайн нашите промоционални брошури

Цените са валидни за периода на акцията или до изчерпване на наличностите. Всички цени са в лева с включен ДДС.

Процесите по лекуване на безплодие обикновено са доста дълги и изсикват чести прегледи при лекар, като я някои периоди преди пункцията например, е нужно жената да посещава лекар по няколко пъти в седмицата. Това означава и отсъствия от работа. Така се появява и тенденцията служителките с репродуктивни проблеми да са по-склонни да напускат работа.

"Работодателите трябва да разбират, че майките не могат да остават след работа" (ВИДЕО)

За икономическите последици от следродилната депресия, разговаряме с експерта по човешки ресурси Ирина Андонова (Част 2)

Невена Видакович казва, че основната причина, поради която компанията е решила да предложи такъв тип бонус, е осъзнаването, че подобно предизвикателство може да предизвика натиск върху служителите им.

„Merck е дългогодишен лидер в областта на репродуктивното здраве.И имайки предвид каква тежест от гледна точка на финансовите, но и емоционални аспекти може да донесе такава процедура на служителите и на техните семейства, ние сме много щастливи, че открихме начин. Това беше нашият стимул да стартираме и програмата за обезщетения за репродуктивни процедури на местно ниво, която е достъпна за всички служители“, каза тя.

Снимка: Merck България

По думи на Невена най-големият проблем у нас е липсата на информираност за проблема.

Питаме я дали компанията се притеснява, че по този начин повече жени ще излязат по майчинство и ще отсъстват от работа? В България майчинството продължава до две години и едно от най-дългите в ЕС.