Какво ще кажете за 9-дневния двуседмичен работен модел?

Това е новият модел, който работодатели изпробват

Може би сте чували за четиридневната работна седмица, при която служителите работят само четири от традиционните пет работни дни, но за същото заплащане и с очаквания за поддържане на нивата на производителност.

Създателят на PayPal държал милиони във фалиралата Silicon Valley Bank

Питър Тийл не вярвал банката да фалира

До голяма степен успешен шестмесечен опит на този модел на работа наскоро приключи в Обединеното кралство. Компаниите отбелязаха повишена производителност и по-голям интерес от страна на бъдещите служители, докато работниците казват, че това е подобрило качеството им на живот, пише cnbc.com.

Шефове превръщат офиса в дом, за да върнат служители

„Домашната атмосфера“ предразполагат хората да се чувстват добре на работа.

Но остават опасенията относно фактори като печалба, допълнителен натиск за работниците поради по-голямото ежедневно натоварване и необходимостта да бъдат на разположение на клиентите през цялото стандартно работно време.

Кой изобрети уикенда?

Дали всъщност идеята не е да имаме време, за да харчим повече пари?

Сам Франклин, главен изпълнителен директор на технологичната компания Otta, добавя, че съкращаването на цял ден изглежда като голяма стъпка, тъй като съкращава работното време с 20%.

Нараства броят на служителите с намалено работно време в Германия

От схемата са се възползвали в голяма степен автопроизводителите

„Преминавайки от ефективно 100% от времето до 80% от времето, имах чувството, че потенциално ще разклатя лодката твърде много“, каза той пред CNBC Make It.

И така, има ли средно положение? Може би да и то се нарича 9-дневна работна седмица в две седмици?

Ново проучване: Жените работят два месеца безплатно

Пропастта се увеличава, след като жената има дете

Деветдневният двуседмичен работен модел на практика означава, че през 14 календарни дни девет от тях са работни дни и пет са почивни дни. Всяка втора седмица служителите получават допълнителен почивен ден, често петък.

Някои компании изискват от служителите да работят по-дълго в дните, в които работят, за да осигурят допълнителен почивен ден, други казват, че това не е важно за тях, стига продукцията им да остане постоянна.

Otta е една от многото компании, които в момента изпробват този модел на работа – с условието, че ако върви добре, преминаването към четиридневна седмица може евентуално да бъде опция.

Ново проучване: Жените работят два месеца безплатно

Пропастта се увеличава, след като жената има дете

Много от ползите са подобни на тези от четиридневната седмица, според тези, които са я тествали. Това включва производителност, удовлетворение на служителите, по-добър баланс между професионалния и личния живот и подобрено благосъстояние. 

Бен Брансън-Гейтли, главен изпълнителен директор и съосновател на фирмата за софтуер за човешки ресурси Charlie HR, която също следва деветдневна седмица, казва, че е забелязал допълнителни предимства в сравнение с четиридневната седмица.

https://businessnovinite.bg/bg-biznes/kak-da-preborim-skukata-v-rabotata.html

Служителите могат да превключват между стилове на работа и могат да се адаптират към начина, по който работят въз основа на това колко дни има работната им седмица, както и да се радват на подобрения в качеството на живот, обяснява Брансън-Гейтли.

Както Брансън-Гейтли, така и Франклин са видели, че техните служители променят начина, по който подхождат към работата, като следствие от деветдневния период от две седмици.