БГ Бизнес
Фирмата за топлинно счетоводство "Бруната" вече няма да се казва така
Ето от коя компания ще получавате новите си топлинни отчети
Великото напускане
Свят
Защо толкова много хора по света напуснаха работата си?
През последните 12 месеца рекорден брой американци напуснаха работата си и няма как това да остане незабелязано, съобщава CNN.
Две години след появата на Covid-19 ритъмът на живот на планетата бе изцяло нарушен, а САЩ е само една от държавите, която се сблъска с масово напускане на служители.
Неудовлетвореността от условията на труд, невдъхновяващите работни места и лошите мениджъри се превърнаха в основни причини за напускане в световен мащаб.
По последни данни става ясно, че оставките са скочили и във Великобритания, Австралия и Франция. И докато експертите твърдят, че вълната на масово напускане не се е случила в страни като Германия и Сингапур, проучванията показват, че работниците там също гледат „към изхода“ доста често. .
Проучване сред приблизително 1000 работници в Сингапур установи, че почти половината от тях не са сигурни дали ще останат на текущите си позиции през следващите шест месеца. Близо 20% са заявили, че възнамеряват да напуснат работодателя си през първата половина на тази година.
Данните на LinkedIn за януари показват значително увеличение на броя на служителите, които сменят изцяло индустрията в Испания, Холандия и Италия в сравнение с началото на 2021 г.
Друго проучване на нагласите в Австралия, Великобритания, САЩ, Германия, Япония и Франция, показва желание за търсене на нова работа всяко тримесечие от юни насам.
Антъни Клоц, професор по бизнес администрация в Тексаския университет, на когото се приписва измислянето на фразата „Великото напускане“, идентифицира тази тенденция в края на 2020 г., като според него тя е трансформирала изцяло пазара на труда в САЩ.
Но каква е наистина причината за „Великото напускане? Оказва се, че в периода на първите случаи на COVID-19 е имало много хора, които са искали да напуснат работата си, но са останали поради голямата неизвестност в началото на пандемията. Това доведе до множество „бърнаути“ или т.нар. професионални прегаряния. Хората си задаваха важни въпроси за целта на живота, докато седяха върху големи купчини от спестяванията си, които станаха почти ненужни по времето на изолацията.
Изпращането на голяма част от служителите „хоум офис“ разруши ритъма на работа веднъж, а последващото връщане обратно стана възможност за множество търкания между служители и мениджмънт.
През 2021 г. 47,8 милиона служители в САЩ са напуснали работата си доброволно, като това е най-високият брой, откакто Бюрото по трудова статистика започва да проследява данни за цялата година през 2001 г.
В някои случаи хората напускат пазара на труда, за да се грижат за деца или възрастни роднини. Недостигът на работници в индустрии като търговията на дребно и хотелиерството са увеличили търсенето на работна ръка, насърчавайки хората да използват конкурентен пазар с по-добри условия или заплащане.
„Хората на бюрото“, които бяха уморени от дългите часове на пандемия и срещи в Zoom, взеха решението, че това не им е достатъчно.
В публикация във Facebook по-рано тази година Министерството на човешките ресурси на Сингапур заяви, че въпреки „спекулациите, че Сингапур може да види подобна вълна от „Велико напускане“, неговата статистика показва друго. Процентът на оставките в страната е бил 1,7% в края на миналата година, малко под нивата преди COVID-19.
Председателят на Европейската централна банка Кристин Лагард подчерта, че страните от ЕС не изживяват нищо като Великата оставка.
В Европа много правителства използваха програми за краткосрочна работа, които насърчаваха компаниите да задържат десетки милиони служители, но да съкращават работното си време. Тогава държавата субсидира част от заплащането им. Това се различава от подхода в САЩ, където работниците получават обезщетения, след като са били уволнени или им се изпращат чекове за стимулиране, които допълват спестяванията им независимо от статуса на заетост.
„В цяла Европа в по-голямата си част хората останаха при работодателите, които имаха“, каза Гийом Менуе, ръководител на инвестиционната стратегия и икономика за Европа, Близкия изток и Африка в Citi Private Bank.
Но имаше признаци на отлив. Във Франция броят на оставките през третото тримесечие на 2021 г. е най-високият от 2007 г.
От Правителството на Австралия посочиха миналия месец, че 1 милион работници са започнали нови роли през трите месеца до ноември 2021 г.
Процентът на смяна на работа е почти 10% над средния преди пандемията.
А във Великобритания процентът на заетите хора на възраст от 16 до 64 години, които преминават от работа на работа, е на най-високите 3,2% за всички времена между октомври и декември.
Докладът на Future Forum, публикуван през януари, установи, че 53% от работниците във Франция и 55% в Германия и Япония са отворени да търсят нови работни места през следващата година. Този брой нараства до 64% в Австралия и 60% във Великобритания.
Тази готовност за търсене на нови възможности идва, тъй като свободните работни места остават повишени и работодателите в редица индустрии са готови да плащат повече, за да наемат работници.
В Обединеното кралство, където също се разгръща реформиране на пазара на труда, свързано с Brexit, сега има 4,4 свободни работни места на всеки 100 работни места – рекорд за всички времена.
В Австралия правителството каза, че работниците, които преместват работни места, обикновено получават увеличение на заплатите между 8% и 10%.
Пазарът на труда в Европа също се очаква да стане по-силен през тази година, което може да даде възможност на повече хора да сменят работните си места. Около 58% от европейците казват, че обмислят да сменят работата си тази година, според проучване на LinkedIn сред около 9 000 служители. Проучването е направено преди войната в Украйна.
В професии като медицински сестри, има признаци, че изгарянето достига неустойчиви нива. Проучване на повече от 9500 медицински сестри от Кралския колеж по медицински сестри в Обединеното кралство, публикувано в края на миналата година, установи, че 57% от анкетираните мислят да напуснат работата си или активно планират да напуснат професията. Основните посочени причини са чувството за подценяване и изтощение.
