Какво наистина е важно за прозрачността на заплатите?

Какви са истинските измерения на прозрачността?

В професионалния футбол мъжете се възнаграждават значително по-добре от жените. В модната индустрия положението е обратното: водещите женски модели печелят значително повече от своите колеги мъже. Причината е пазарът. От мъжкия футбол и дамското облекло могат да се генерират повече приходи, отколкото от женския футбол и мъжката мода.

Този пазарен аргумент всъщност би трябвало да се разбира от само себе си в една пазарна икономика. Но дали в бъдеще ще могат да се оправдават различията във възнагражденията между мъжете и жените, е под въпрос. Новата европейска регулация в борбата срещу дискриминацията в заплащането оставя този централен въпрос открит, пише Faz.net

Просрочени срокове и растяща външна намеса

Снимка: iStock

Тази неделя изтече срокът, в който държавите членки на ЕС трябваше да транспонират европейските изисквания в националното законодателство. Германия, както и много други държави от ЕС, не успя да спази срока. Докато черно-червената коалиция все още спори по закона за прилагането, вече може да се каже: въпреки че предприятията у нас спешно се нуждаят от повече свобода за своята конкурентоспособност, определянето и договарянето на заплатите все повече се превръщат в процес, управляван отвън – от политиката и съдилищата.

Докога остава тайната на заплатите в България?

Европейската директива трябва да бъде изпълнена от всички страни членки

От прозрачност към съдебни рискове

За разлика от това, което подсказва наименованието на директивата на ЕС, не става дума само за прозрачност на възнагражденията. Нормативният акт задава и съдържателни критерии за „равностойна“ работа: компетентност, натоварване, отговорност и условия на труд трябва да бъдат определящи. Но в кои случаи разликите в заплащането тогава са допустими или не – за това може да се спори до безкрай. Това крие риск за работодателите, тъй като тежестта на доказване се измества ясно в тяхна вреда. Предприятията вече се сблъскват с повишен риск от съдебни искове заради предполагаемо дискриминационно възнаграждение.