Кога трябва да платите пари на работодателя си при напускане?

Какви са разликите между САЩ и България?

Много хора приемат работа основно заради заплатата и предлаганите социални придобивки. Това, което често не очакват, е, че може да се наложи да върнат част от получените средства при напускане на длъжността. При определени привилегии, като бонуси или такси за обучение, служителите в САЩ могат да бъдат задължени да върнат средствата на работодателя си при напускане. Това се случва при наличие на т.нар. споразумение „остани или плати“, според което, ако служителят не остане на работа за минимално определен период, той трябва да компенсира фирмата за разходите по тези придобивки.

Снимка: iStock

Причината за подобни клаузи е, че работодателите се стремят да получат разумна възвръщаемост от инвестициите си в персонала, както обяснява Джонатан Крук, пред CNN. Ако работодателят финансира бонус или обучение, а служителят се възползва и после напусне, това се разглежда като неблагоприятен резултат за компанията.

Приложения ще показват в реално време къде се намират автобусите и трамваите в София

София има потенциала да бъде пример за дигитална трансформация, каза Васил Терзиев

Такива договори обаче понякога се възприемат като прекомерно рестриктивни, особено когато се прилагат спрямо нископлатени работници. Един от проблемните варианти на подобни договори са така наречените споразумения за възстановяване на разходите за обучение (TRAPs), които могат да изискват от служителите да върнат значителни суми, дори ако обучението не е било необходимо или качествено.

TRAP-договорите често се представят като неизбежно условие за заемане на дадена позиция. Те изискват служителят да възстанови оценената стойност на обучението, ако напусне преди изтичане на договорения срок. Понякога това означава дълг от хиляди долари само заради смяна на работното място. Дори когато работодателят не търси реално прилагане на договора, самото му наличие действа възпиращо и може да обезкуражи служителите от търсене на по-добри условия на труд другаде.

Снимка: iStock

Напускане в България

В България подобни практики също съществуват, макар и в различен контекст и с различна честота. Най-често служителите могат да бъдат задължени да върнат суми на работодателя си при предсрочно напускане, ако в договора е записана такава клауза — например при покриване на разходи за специализирани обучения, квалификации или при получен еднократен бонус за започване на работа.

Такива условия обикновено се формулират като ангажимент за оставане на работа за определен срок, често 6 или 12 месеца. Ако служителят напусне по-рано, той може да бъде задължен да възстанови част или цялата стойност на инвестицията. Важно е да се отбележи, че подобни клаузи трябва да са ясно формулирани в трудовия или допълнителен договор и да не нарушават основните трудови права, предвидени в Кодекса на труда. В противен случай те може да бъдат оспорени в съда.

Последвайте businessnovinite.bg в INSTAGRAM 

Последвайте businessnovinite.bg във FACEBOOK

Последвайте businessnovinite.bg в LINKEDIN