Никола Минков: „Черният петък“ в България вече е по цял месец (ВИДЕО)
Потребители си поръчват еднакви продукти за проба и после ги връщат, което е проблем за бизнеса
Кога и как може да ни тестват с „дрегер“ на работа?
БГ Бизнес
Тъй като няма нормативни изисквания, работодателят определя правилата за проверки само в един сектор
В закона няма изрично предвиден ред и условия за извършване на проверката за употреба на алкохол на работник или служител по време или преди работа.
Единствените изисквания в нашето законодателство, свързани с проверка за употреба на алкохол, има при транспортните работници, казва д-р Тодор Капитанов, вицепрезидент на КНСБ, в платформата за трудово право mywork.bg
Снимка:
iStock
Тъй като няма нормативни изисквания, работодателят определя правилата за проверки. Обикновено това са казва чрез текстове в длъжностната характеристика и в правилника за вътрешния трудов ред. В някои случаи се прилагат специфични процедури, създаващи правила конкретно по отношение на употребата на алкохол на работното място. В тези писмени правила е казан и начинът, по който се извършва тестването.
Световната здравна организация (СЗО) препоръчва следните добри практики за организация на извършване на тестове за употреба на алкохол на работното място:
Снимка:
btvnovinite.bg
- Създаване на писмена политика по този въпрос за компаниите
Да има писмена политика, с която да бъдат запознати всички работещи. Тя да съдържа мерки за превенция, идентификация, консултиране и подробности за начина и момента, в който ще се предприемат дисциплинарни действия.
- Конфединциалност при обработка на информация
Строго съблюдаване на конфиденциалността, съобразно закона за Защита на личните данни и GDPR.
- Качество на проверките
Тестовете да се извършват с калибрирани уреди по установени процедури.
- Консултации с работниците
Писмени политики във фирмите и институциите следва да бъдат предварително консултирани с работниците или служителите или техните представители.
- Преглед
Процедурите във фирмите и институциите следва редовно да се преразглеждат и подобряват. СЗО препоръчва още политиката в областта на алкохола на работното място да обхваща не само проверките, но и информационни и обучителни програми.
По отношение на проверките, важно е да отбележим още, че работещите трябва да са запознати с въведените правила относно начина за извършване на проверките, какви са санкциите при установена употреба и правилата за извършване на тестове.
Още за пияните шофьори:
