Емблема на половин век: Честит рожден ден, Golf!
Над 2000 души са заложили на нов Golf всеки ден през последните 50 години
Американските здравни власти публикуваха насоки за опазване на психичното здраве на работещите. Те са обобщени в публикация на Американската психологична асоциация (AПА).
Дългото работно време, ограничената автономия на служителите и ниските заплати водят не само до недостиг на работна ръка в САЩ, но могат да се окажат и в основата на задълбочаващата се криза с психичното здраве на американците.
В насоките е посочено, че грижата за удовлетвореността и благополучието на служителите е по-важна от всякога, предвид стреса от финансовата несигурност и промените в културата на работното място след избухването на пандемията от COVID-19.
Работещите в СAЩ са повече от 160 милиона, а средностатистическият служител на пълен работен прекарва приблизително половината от будния си живот на работа. За много от служителите пандемията от COVID-19 е довела до стрес и прегаряне, тъй като е размила границите между личен и професионален живот. Резултатите от проучване на Американската психологична асоциация проведено през 2022г. показват, че почти двама от всеки пет служители (39%) смятат, че работната среда вреди на психичното им здраве.
Изследванията показват още, че осигуряването на подходящо обучение за служителите, гъвкавите възможности за работа и справедливостта на работното място са ключови за подобряване на условията на труд.
„Здравето на работниците е в основата на процъфтяващите организации и общества“ каза ръководителят на общественото здравеопазване в САЩ д-р Вивек Мърти. „Докато се възстановяваме от последиците от пандемията, имаме възможността и силата да превърнем работните места в двигатели за психично здраве и благополучие“, допълни още той.
Насоките на здравните власти в Щатите целят да насърчат организациите да изслушват работниците относно техните нужди, да обмислят увеличаване на заплатите и да ограничат комуникацията в извънработно време.
И ако разработването на практики в подкрепа на психичното здраве и благополучието на работниците струват пари, време и енергия, то липсата на подобни политики може да коства много повече.
. установи, че служителите с по-високи нива на стрес са по-склонни да пропуснат работа или да проявят по-слаба ангажираност и отдаденост, което може да има крайно негативен ефект върху цялата организация. Проучване на асоциацията на психолозите от май 2022г
Авторите посочват, че дори и преди пандемията нивата на стрес сред служителите са били високи. Според анализ от 2018г. напрежението на работното място може да е струвало на американската икономика приблизително 187 млрд. долара. Между 70 и 90% от тези загуби са в резултат на по-ниска производителност, а пандемията допълнително е влошила ситуацията.
„Прекарваме средно 90 000 часа от живота си на работа. Бизнесът и работодателите носят отговорност да гарантират, че тези часове се прекарват в среда, която поддържа психичното здраве на служителите и техните семейства“, каза д-р Артър С. Еванс-младши, главен изпълнителен директор на АПА. Той подчертава, че „това е добре не само за благосъстоянието на хората, но и за самите компании“.
За да се подобри грижата за служителите, експертите препоръчват организациите да им осигуряват по-голяма гъвкавост за това от къде и как да работят, да търсят обратна връзка за подобряване на средата, както и да инвестират в обучението на мениджъри.
Над 2000 души са заложили на нов Golf всеки ден през последните 50 години
Роберт Мазур години наред е под прикритие и прави невероятни разкрития
От предвидените 3 млрд. евро проектът се оскъпява до 12 млрд. евро