Изкуственият интелект вече помага и за възстановяване на древни римски надписи
Чрез AI учените вече могат да прогнозират кога и къде е бил изработен даден надпис
В тази страна можете да наемете някого, който да напусне работа вместо вас
Свят
Как стресът от подаването на оставка ражда нова индустрия
Представете си, че не вие, а непознат с професионален глас и слушалки, ще позвъни на шефа ви и ще каже: „Г-н Танако, клиентът ни подава оставка“. В Япония това не е фантазия, а реалност. И то с нарастваща популярност.
В страна, където фирмената йерархия и културата на сдържаност често правят директната конфронтация почти невъзможна, се появява нетрадиционно, но нужно решение: агенции, които напускат работа вместо вас.
Новото лице на японската трудова етика
Снимка:
iStock
Шота Шимизу, служител в подобна агенция, набира номера на отдела „Човешки ресурси“ в името на клиент, който просто не може да се справи сам с тежестта на напускането. От другата страна на слушалките – озадачени, но вече свикнали работодатели.
Фирми като Exit, Albatross и Momuri предлагат услугата „напускане чрез пълномощник“ срещу около 20 000 йени (приблизително 125 евро). И въпреки необичайния ѝ характер, бизнесът процъфтява, пише The Economic Times.
Хиляди клиенти всяка година
Създадена през 2017 г., Exit вече помага на около 10 000 души годишно да подадат оставка, без дори да се налага да говорят с работодателя си. Компанията поема всичко – от съобщаването на новината до уреждането на детайли като връщането на униформи и служебни лаптопи.
След успеха на Exit се появиха и други – Albatross и Momuri (името означава „Не мога повече“), които също печелят доверие на хора, изгубили надежда, че ще могат сами да прекратят трудовия си договор.
Защо хората не могат просто да кажат „напускам“?
Снимка:
iStock
Причините са много, но основната е: натиск от работодателя. В Япония шефовете не винаги приемат добре вестта за напускане. В някои случаи оставки се отказват, писма се късат, а служителите са подложени на психологически натиск.
„Японците не са обучени да изразяват мнения или да водят конфликти“, казва Тошиюки Ниино, съосновател на Exit. Това превръща обикновената оставка в стресово и дори травматично преживяване.
Нова култура на напускане?
Снимка:
iStock
Явлението не само се разраства, но и започва да променя трудовия пейзаж. Някои компании вече приемат практиката като нормална, а дори има случаи, в които самите работодатели използват услугите на такива агенции, за да насочат съкратени служители към следваща стъпка.
Търсенето на такива услуги е симптом на по-дълбоки проблеми: токсична фирмена култура, липса на баланс между работа и личен живот, неплатен извънреден труд и ограничения върху платения отпуск.
Напускането чрез посредник може да изглежда странно, но в контекста на японската културна реалност е съвсем логично решение и за мнозина, единственото.
Свобода под наем
В свят, в който смелостта да кажеш „стига“ е лукс, японските „агенции за напускане“ продават не просто услуга – те продават възможност за ново начало. Понякога пътят към свободата започва с едно обаждане – направено от някой друг.
Последвайте businessnovinite.bg в INSTAGRAM
Последвайте businessnovinite.bg във FACEBOOK
Последвайте businessnovinite.bg в LINKEDIN
