БГ Бизнес
SoAlive Music Conference се завръща с второ още по-вълнуващо издание
Ясни са първите участници в тазгодишното издание на най-голямата музикална конференция на Балканите
Бивш рекрутър в Meta казва каква е най-честата грешка на интервю за работа
Други специалисти по набиране на персонал в областта на технологиите също споделят съвети - ето какви
Според бивш служител на "Мета" това, че сте стигнали до края на интервюто за работа и нямате никакви въпроси към специалиста по подбор на персонал, може да е сериозен сигнал за тревога, пише Business Insider.
Джен Бушар, бивш глобален ръководител на отдела за таланти в Meta, а сега главен директор "Хора и администрация" във Figure8, разговаря с Fortune за това как кандидатите могат да се отличат с добри въпроси и защо е грешка да нямат такива.
"Ако кандидатите нямат последващи въпроси, които да са извели от интервюто, или ако просто кажат "Получих отговор на всичките си въпроси", това е червен флаг", казва Бушар пред Fortune.
Бушар, който е работил повече от десетилетие в Meta, казва, че липсата на въпроси може да покаже "незаинтересованост" от страна на кандидата.
Тя обясни, че интервюто за работа е "двустранно преживяване", по време на което специалистът по подбор на персонал опознава кандидата, но и кандидатът научава повече за компанията и културата.
"Искам те да бъдат любопитни да се запознаят с ролята, компанията, културата, дори с екипа, в който може да влязат", каза тя.
Тя също така съветва кандидатите да изпращат последващ имейл на мениджъра по наемането, за да му благодарят след интервюто.
