Тази често срещана грешка в LinkedIn може да навреди на шансовете ви за работа

Според проучване 87% от специалистите по подбор на персонал използват LinkedIn

Профилът ви в LinkedIn е рекламен билборд за вашата кариера, за да привлече потенциални работодатели, той трябва да бъде привлекателен и информативен, пише CNBC. 

Около 10% у нас работят дистанционно

Служителите остават в една компания средно под 3 години

Този втори елемент обаче е мястото, където търсещите работа често се провалят, казва кариерният експерт на LinkedIn Андрю Маккаскил. "Ако не включите в профила си в LinkedIn уменията или ключовите думи, които мениджърите "Човешки ресурси" търсят, автоматично се лишавате от тези възможности", обяснява той.

Снимка: Pexels

Според Jobscan 87% от специалистите по подбор на персонал използват LinkedIn, за да търсят и проверяват кандидати за работа. LinkedIn съобщава, че с хора с пет или повече умения, посочени в профила им, се свързват 33 пъти повече специалисти по подбор на персонал и други членове на LinkedIn и получават 17 пъти повече преглеждания на профила, отколкото тези с по-малко посочени умения.

Когато специалистите по набиране на персонал търсят кандидати за работа в LinkedIn, те обикновено търсят хора по местоположение, умения и други ключови думи в описанието на длъжността, обяснява Маккаскил. 

100-годишна жена все още работи 4 дни в седмицата

Какви са нейните съвети за дълга и щастлива кариера

Тези умения се извличат директно от раздела с умения на потребителя в неговия профил - така че ако имате по-малко от пет умения в списъка или не сте актуализирали този раздел от няколко месеца, вероятно няма да се появите в резултатите от търсенето на специалистите по подбор на персонал. За да може LinkedIn да счита профила ви за "пълен", трябва да посочите поне пет умения.

Как да хакнете алгоритъма на LinkedIn за набиране на персонал
Можете да добавите до 50 умения в профила си в LinkedIn, но първите 10 са най-важни, тъй като те се показват в горната част на раздела с умения на профила ви, заедно с всички подробни одобрения, които получавате за посочените умения от вашите връзки.

Въпреки че одобренията на уменията не са задължителни, те могат да ви помогнат да се класирате по-високо в резултатите от търсенето в LinkedIn, казва Маккаскил.

Един от начините за получаване на отзиви е като поставяте такива за други хора за умения, които знаете, че притежават, тъй като те често ще ви отговорят и ще добавят отзиви за вас. Или, казва Маккаскил, можете да помолите колега от предишна длъжност, приятел, който работи във вашия бранш, или клиент, с когото имате положителни работни взаимоотношения, за оценка на уменията.

Важно е също така да персонализирате раздела за умения в профила си в LinkedIn, така че да съответства на уменията, посочени в описанията на длъжностите, за които кандидатствате, тъй като е по-вероятно специалистите по подбор на персонал да се свържат с вас, ако имате точно тези умения, които се търсят. 

4 въпроса за кариерата ви, които да си зададете през първия работен ден на 2023 г.

Смисълът на успеха не е в постигането на еднократна цел, след която ще се чувствате добре до края на живота си

Някои от най-търсените умения, за които работодателите наемат служители според данни от LinkedIn и Resume Genius, включват: 

• комуникация;
• управление на проекти;
• лидерство;
• анализ на данни и изкуствен интелект.

Включването - и актуализирането - на уменията в профила ви в LinkedIn не само улеснява намирането ви от специалистите по подбор на персонал. "То дава на хората по-добра представа за това какво точно можете да донесете и кои са силните ви страни", казва Маккаскил.

"Ако искате да разкажете цялостна история за кариерата си, уменията ви са нишката, която свързва целия ви професионален опит."