Всяка втора жена у нас е с висше образование, но колко от тях са на ръководни позиции?

В повечето държави заетостта сред жените традиционно е по-ниска от тази при мъжете

През последните години жените са добре представени сред работещите и специалистите, но присъствието им постепенно намалява с изкачването към най-високите управленски позиции. Към 2025 година заетостта сред тях достига около 70% и те съставляват около 47% от всички заети и заемат приблизително 41% от ръководните длъжности в България. Това показва докладът на Министерството на труда и социалната политика „Равнопоставеността на жените и мъжете“. 

Снимка: Getty Images / iStock

Сред специалистите жените са мнозинство, като към края на 2025 г. заемат 61,8% от тези позиции. При най-големите публични компании обаче присъствието им е значително по-ограничено - едва 17,4% от местата в управителните и надзорните органи са заети от жени, а сред председателите делът им достига само 6,3%.

Какво означава понятието „стъклен таван“? 

Жените в България и по света продължават да се сблъскват с т.нар. „стъклен таван“ - невидими пречки, които възпрепятстват достигането им до най-високите нива в професионалната йерархия. Терминът е използван за първи път през 1978 г. от писателката и консултант Мерилин Лодън по време на конференция в Ню Йорк. Близо половин век по-късно той продължава да описва реален проблем, свързан с равенството между половете на работното място.

С колко се увеличиха пенсиите на работещите пенсионери тази година?

Служебното преизчисление се прави ежегодно от 1 април

В повечето държави заетостта сред жените традиционно е по-ниска от тази при мъжете, а вероятността жена да заема висша ръководна позиция остава значително по-малка. Според данни на ОИСР жените заемат около една трета от местата в бордовете на публичните компании, докато делът им сред изпълнителните директори е под 9%. Разлики има и в заплащането - към 2023 г. в страните от ОИСР жените на пълно работно време получават средно около 88 цента за всеки долар или евро, спечелен от мъжете, при сравнение на медианните доходи.

Снимка: iStock

Образователните показатели също показват, че жените не започват професионалния си път с по-ниска квалификация. Сред хората на възраст между 30 и 34 години с висше образование жените са 49%, докато мъжете са 30%. В редица направления жените дори представляват по-образованата част от работната сила. Разпределението по специалности обаче е неравномерно. Те съставляват 78% от завършилите висше образование в областите на образованието, здравеопазването и социалните грижи, хуманитарните науки и изкуствата. В STEM направленията делът им е 36%, а сред специалистите в информационните и комуникационните технологии достига едва 27%.

Каква пенсия и какви привилегии получава президентът на България след края на мандата си?

Президентските избори в България ще се проведат на 25 октомври

Една от най-сериозните пречки в кариерното развитие на жените остава майчинството. В много случаи отсъствието от работа не се ограничава само до определен период, а води до загуба на професионален ритъм, по-малка видимост в организацията, отслабване на професионалните контакти и понякога пропускане на възможности за повишение. Ето защо завръщането след майчинство трябва да се разглежда и управлява като професионален преход, а не просто като административна процедура.