Лагард: Митата на Тръмп ще имат негативен ефект за целия свят
Никога не съм казвала думата несигурност толкова, колкото през последните няколко седмици, казва тя
Проучване: Работещите дистанционно по-рядко получават повишения, но са по-щастливи
Според скорошно проучване служителите плащат професионална цена за възможността да работят от дома си
Според проучването на Resume Builder, проведено през декември сред 1190 служители на пълен работен ден, вероятността служителите, работещи от разстояние, да получат повишения и повишения през 2023 г. е най-малка, пише Business Insider.
Проучването установи, че само 42% от анкетираните дистанционни служители са получили повишение през 2023 г., в сравнение с 55% от тези, които са постоянно в офиса. За сравнение, 54% от хибридните работници са получили повишение.
Що се отнася до повишенията, само 41% от дистанционните работници са получили повишение с 10% или повече, докато около 50% от служителите, които са изцяло в офиса, и хибридните служители са получили същото повишение.
Разгледай онлайн нашите промоционални брошури
Цените са валидни за периода на акцията или до изчерпване на наличностите. Всички цени са в лева с включен ДДС.
Въпреки това работещите дистанционно служители изглежда са и по-щастливи.
Служителите, които са изцяло в офиса, съобщават за повече стрес и нещастие на работното място, като 11 % от служителите, които са изцяло в офиса, оценяват психичното си здраве като "лошо или ужасно" в сравнение с 8 % от дистанционните служители. Други 43 % от служителите, работещи изцяло в офиса, са заявили, че са "много стресирани", срещу 30 % от работещите от разстояние.
Може би не е изненадващо, че половината от служителите, работещи изцяло в офиса, заявиха, че ще търсят нова работа през следващата година, докато малко повече от една трета от работещите от разстояние заявиха, че ще направят същото.
Компаниите се борят с това как да управляват работата от разстояние след пандемията Covid-19. Технологичният гигант Amazon, например, стига дотам, че уволнява служители, които не се връщат в офиса поне три пъти седмично.
"Откакто се разпространи работата от разстояние, мениджърите се сблъскват и все още често се сблъскват с проблема как да управляват тази нова работна сила", казва Стейси Халер, главен кариерен консултант в Resume Builder. Тя съветва работещите от разстояние да бъдат по-активни и да предприемат стъпки, като например да планират редовни срещи с мениджърите си, за да подобрят перспективите си за повишение и заплата.
