Starbucks заплашва да уволни служители, които не се върнат в офиса

Политиката се прилага за около 3500 корпоративни служители

Starbucks съобщава на служителите си, че могат да бъдат уволнени, ако не идват на работа в офиса три дни в седмицата, съобщава Fortune. 

Това са 5-те думи, заради които новият шеф на Starbucks е нает

Той започна работа вчера, а очакванията към него са големи

От януари Starbucks ще въведе „стандартизиран процес“ за търсене на отговорност от работниците, ако не спазват политиката на веригата за кафе за връщане в офиса, се казва в изявление, изпратено до един от отделите на компанията, с който се е запознал Bloomberg News. Последствията са „до и включително уволнение“, се казва в имейла.

Снимка: iStock

Съобщението бележи ескалация на прилагането на хибридните работни правила на компанията по-малко от два месеца, откакто Брайън Никол пое поста главен изпълнителен директор. Миналия месец той каза на служителите, че трябва да работят там, където е необходимо, за да си свършат работата, но че според него това място обикновено е офисът. 

С частен самолет: Новият директор на Starbucks ще изминава 1600 км от дома си до работа

Доклад на ООН през 2021 г., показва, че 1% от най-богатите хора в света произвеждат два пъти повече въглеродни емисии от най-бедните 50%

От Starbucks заявиха, че очакванията им към хибридните работници не са се променили и че отпуските, болничните и командировките са изключени от изчисленията. Работниците могат да поискат освобождаване поради физическо, умствено, сензорно увреждане или друго увреждане, заяви компанията. Политиката се прилага за около 3500 корпоративни служители. Повечето от работниците на компанията са наети в нейните магазини.

Снимка: iStock

„Продължаваме да подкрепяме нашите ръководители, които държат екипите си отговорни за спазване на съществуващата ни политика за хибридна работа“, се казва в изявление на компанията. 

Компания за бързо хранене променя името и логото си в тази наша съседка

Ребрандирането свързно ли е с офанзивата на Израел в Газа?

 Starbucks е поредната компания, която се бори за връщане на работното място. Миналия месец главният изпълнителен директор на Amazon.com Анди Джаси изненада служителите си с меморандум, в който им нарежда да започнат да се явяват на работните си места пет дни в седмицата, считано от януари. В момента Amazon позволява на много от тях да работят от дома си два дни в седмицата. 

По-рано тази година Dell Technologies съобщи на работниците, които са избрали да работят дистанционно, че няма да имат право на повишение, а банките на Уолстрийт също предупредиха, че работата от вкъщи може да застраши кариерните перспективи на служителите. Въпреки това офисите в най-големите градове на САЩ остават наполовина празни в сравнение с нивата преди пандемията, според фирмата за сигурност Kastle Systems.

Снимка: iStock

В същото време някои фирми са осъзнали, че отказът от връщане в офиса може да послужи като прикрито уволнение. В проучване на BambooHR един от всеки четирима ръководители признава, че се надява на доброволно напускане на работа след налагане на изискването за възстановяване на работното място. Проучванията обаче показват, че работниците, които напускат поради политиките, често са по-опитните служители, които компаниите най-малко могат да си позволят да загубят.

Последвайте businessnovinite.bg в INSTAGRAM

Последвайте businessnovinite.bg във FACEBOOK

Последвайте businessnovinite.bg в LINKEDIN

Продължи да четеш