Кои са "Поколението Т" и защо работещите пенсионери у нас се увеличиха с 30%?

Броят на работещите пенсионери за периода 2014-2018 г. се е увеличил с 30% или 295 500 души, каза ръководител на "Център за управление на проекти" в Българската стопанска камара (БСК) пред БТА. 

Преработващата промишленост, образованието и здравеопазването са трите сектора, в които застаряването на работната сила се усеща най-силно, отбеляза Дончева. Младите все по-често избират IT сектора, финансовия и застрахователния сектор.

Все повече пенсионирани англичани се връщат на работа. Но защо?

Държавната пенсия се е увеличила само с 3,1%, докато инфлацията във Великобритания се е увеличила с 9,4% през юни

По нейни думи липсата на работна сила се усеща в почти всички сфери на икономическия живот, а липсата на висококвалифицирани специалисти се отразява пряко на конкурентоспособността на българските компании. Само за десет години, според последното преброяване на населението, броят на трудоспособното население в България е намалял с 415 000 души. 

792 лв. ще бъде средната пенсия у нас догодина

Проектът за бюджет на ДОО предвижда таванът на пенсиите да остане 3 400 лв.

Поколението Т

Удължаване на средната продължителност на живота естествено води до увеличаване и на трудовия живот. За 2022 г. в България право да придобият пенсия за осигурителен стаж и възраст имат мъжете, които са навършили 64 г. и 5 месеца със стаж 39 години и 2 месеца, и жените, които са достигнали 61 години и 10 месеца със стаж 36 години и 2 месеца.

До 2037 г. по критерия възраст двата пола ще се изравнят и ще се пенсионират на 65 години. Този процес на все по-дълъг трудов живот, съчетан с негативните демографски процеси, които водят до намаляване на общия брой трудоспособно население, определя все по-голямото значение на т. нар. "Поколение Т" (традиционалистите), коментира експертът.

Снимка: iStock

Но кои са "Поколението Т"? Това са хората, които са израснали в периода на утвърждаване на социализма и държавната планова икономика и на които им се налага да удължават своя престой на работното място, защото няма кой да ги замести, допълни Дончева.

Според нея този проблем е особено чувствителен в традиционните индустрии, каквато е преработващата промишленост, и допълни, че той ще се задълбочава.

Най-ниската пенсия в Черна гора вече е 253,61 евро

Освен това 16 340 пенсионери с най-ниски пенсии ще получат допълнително около 450 евро

Коефициентът на демографско заместване в България е с изключително негативна стойност - 69, което означава, че на всеки 100 човека, които излизат от трудоспособна възраст, 69 ги заместват, останалите 31 ги няма и те обикновено се заместват пак от хора, които вече са в пенсионна възраст. 

Голям брой работещи хора, на възраст преди и след пенсиониране, са образованието и здравеопазването.

"Ужасяващ е недостигът на кадри в здравеопазването, а в образованието, независимо от това, че беше направено много през последните години за превръщането на тази професия в по-привлекателна за младите хора, все още няма достатъчно положителни резултати. Все още делът на учителите в предпенсионна и следпенсионна възраст е висок, като една от причините е именно липсата на млади специалисти, които да ги заместят", коментира експертът. 

С колко ще се вдигнат пенсиите в следващите 2 години?

Продължава увеличаването на възрастта за придобиване право на пенсия

Да работиш след пенсиониране

Според експерти, това да работиш след навършване на възраст за пенсиониране не е толкова страшно. Това е въпрос на лично възприятие и необходимост или потребност, каза Светлана Дончева, но допълни, че за да може реално да стане това, е необходимо да бъдат осигурени и съответните условия на труд, съобразени с потребностите към работното място на по-възрастните поколения.

По нейни думи тези хора са ценни служители и за тяхното задържане трябва да бъдат предприети мерки като  адаптирането на работните места и подобряване на условията на труда към нуждите на "Поколението Т". Други мерки, които е препоръчително да залегнат във вътрешно-фирмените програми на компаниите, са свързани с налагането на ново разбиране, че спецификите на различните поколения трябва да бъдат използвани за създаването на работна среда, която откроява силните страни на всяко поколение.

Макрон се отказа от плана французите да се пенсионират на 65 г.

Френският президент Еманюел Макрон реши да не настоява за осъществяване на идеята си

Приемат ли ги младите?

Обикновено в работна среда, в която се налага в екип да работят хора от различни поколения, конфликтите са свързани с отношението към труда и с новите технологии. Те са и най-честата предпоставка за появата на дискриминация на работното място. Не е новина, че по-възрастните хора по-трудно възприемат технологичните новости, а по-младите им колеги ги усвояват по-бързо.

В един момент става разрушаване на традиционната йерархия и младите хора повече напредват в професията, защото усвояват технологиите по-бързо и тогава се създават предразсъдъците към по-възрастните, че те вече са негодни за работа, показват наблюденията на експерта. По думите й задачата на ръководителите на екипи е да създадат атмосфера на солидарност, защото всъщност "Поколението Т" няма нищо против да се обучава и да усвоява техническите новости, но се нуждае от достатъчно време за това.

Наблюденията на експерта показват, че по-възрастните служители предпочитат да не ходят на традиционните курсове за повишаване на дигиталните умения, а искат това да става по-скоро под формата на обмяна на опит на работното им място и чрез фирмени обучения.

Много потърпевши: Липсата на бюджет спъва социалната политика

Пенсионерите, безработните и родителите ще са най-ощетени от решението на държавата, казва омбудсманът

Конфликтът в мултипоколенческото работно място се генерира и от възрастните към младите, породен от разбирането на поколението Т, че успехите и израстването в йерархията идват след дълги години упорита работа, и неразбирането на младите, за които успехът и издигането могат да се случат "за една нощ". 

По отношение на мотивационните фактори, които движат различните поколения, изследването на БСК развенчава един мит за по-младите работници и служители. За представителите на поколението Z (родени между 199 и 2010 г.) не размерът на възнаграждението, а смислената работа е от първостепенно значение.

За да се чувстват ангажирани, работата трябва да е предизвикателна и разнообразна. Те търсят вълнуващи проекти и начинания, каузи, за които могат да отдадат цялото си време, енергия и страст.

НСИ: Чувството за самота преобладава при лицата на възраст над 65 години

Чувството за самота е по-силно изразено при жените

Поколението Т в Европа

Проектът eDigiStars, в който БСК е партньор с още 19 организации от 8 дунавски държави, насочен към повишаване на дигиталните умения на "Поколението Т", се базира на общото разбиране, че без значение на националността, по-възрастните работници и служители имат своето място на пазара на труда дори и в професии в областта на дигиталните технологии.

Потребностите на "Поколението Т" в страните от Централна и Източна Европа са сходни и изискват сходни мерки - подходяща мотивация, адаптирани обучения и учебни съдържания, и призната сертификационна система, която да определя качеството на обучение. Преди всичко обаче стои промяната в нагласите на по-възрастните служители, които трябва да осъзнаят, че съвременната работа изисква непрекъснато усъвършенстване и надграждане на съществуващите знания и умения.