Финанси
Съвременна услуга с Бяла Карта: Скок към виртуални кредитни карти
Времето от кандидатстване през одобрение до получаване на кредитната карта може да е до 5 минути
Почти половината от ИТ компаниите продължават да наемат служители всеки месец
БГ Бизнес
Сред най-предлаганите социални придобивки се очертават гъвкавото работно време и по-конкретно „хоум офисът“
Една от водещите компании за подбор на персонал в ИТ сектора в България, сподели със своите клиенти резултатите от последното си проучване, свързано с актуалните тенденции и практики в HR сферата за 2024 г.
Въпреки че битува мнението, че ИТ секторът е в криза близо 44% от анкетираните компании продължават да наемат служители всеки месец. При самостоятелното набиране на персонал HR стратегиите на компаниите отчитат висока ефективност. 52% от анкетираните ги оценяват като ефективни, а 11% като много ефективни. Висок е и делът при използването на външни компании за набиране на служители – 60% определят посредниците като ефективни и много ефективни.
По отношение на хибридния модел на работа и продуктивността се забелязват различни тенденции – 35% от компаниите предоставят пълна свобода на избор между работа от офиса и вкъщи, 25% прилагат балансиран хибриден подход (до 3 дни седмично присъственост), а 23% предпочитат предимно отдалечена работа. По отношение на продуктивността и дали хибридният модел дава конкретни резултати, съществуват известни колебания, тъй като 42% от участвалите в проучването споделят, че не отчитат значителна промяна.
-
БГ Бизнес 4 мин.За половин година: АПИ отчете над 459 млн. лв. приходи от пътни такси -
БГ Бизнес 2 мин.ДДС върху туристическите услуги се връща от 9 на 20% от началото на юли -
Свят 2 мин.Колко струва квадратният метър в най-големия "умен" град в Европа? -
Корпоративни истории 2 мин.Една от големите куриерски фирми у нас отчита 37 млн. лв. печалба за година -
БГ Бизнес 2 мин.Искате по-висока заплата – ето как да подходите
-
БГ Бизнес 4 мин.За половин година: АПИ отчете над 459 млн. лв. приходи от пътни такси -
БГ Бизнес 2 мин.ДДС върху туристическите услуги се връща от 9 на 20% от началото на юли -
Свят 2 мин.Колко струва квадратният метър в най-големия "умен" град в Европа? -
Корпоративни истории 2 мин.Една от големите куриерски фирми у нас отчита 37 млн. лв. печалба за година -
БГ Бизнес 2 мин.Искате по-висока заплата – ето как да подходите
"Хибридният модел на работа остава тема на дискусия сред HR специалистите. Нашето проучване показва, че компаниите все още търсят най-добрия начин да балансират между продуктивност и гъвкавост," отбеляза Милен Атанасов, управляващ съдружник в MiNDS.
Сред най-предлаганите социални придобивки се очертават гъвкавото работно време и по-конкретно „хоум офисът“. 84% от анкетираните споделят, че това е придобивката, която предлагат най-често на служителите си, а 85% предоставят като нефинансов стимул и ваучери за храна.
Най-често посочваните цели за развитие в областта на човешките ресурси за следващата година включват формиране на заплащане съобразно индивидуалните резултати и базирано на умения и производителност (68%). Малко повече от половината анкетирани споделят, че ще се стремят към запазване на текущите придобивки, а 40% отбелязват, че имат за цел да разширят образователните и професионалните обучения за своите служители.
Един от основните изводи от проучването е, че във време, в което кандидатите на пазара са повече, нивата на заплащане не са толкова водещ фактор, колкото фокусирането върху професионалното развитие и израстване като инструмент за задържане. Откроява се и фактът, че близо 50% от участниците в проучването посочват, че средната продължителност на престоя на служителите в компанията е от 4 до 6 години.
