Правилата за такъв тип заплащане са ясно посочени в Кодекса на труда

Тази година Великденските празници се отбелязват от 18 до 21 април включително. Ако трябва да работите в някой от тези дни, то е добре да сте наясно с това какво заплащане ви се дължи за извънреден труд.

За работа през предстоящите официални празници, работодателят е длъжен да изплати на работника или служителя възнаграждение в размер не по-малък от удвоеното основно трудово възнаграждение за отработеното време. Това означава, че за всеки отработен час на официален празник, служителят трябва да получи поне двойно заплащане в сравнение с обичайното. ​

AI вече преглежда автобиографиите ви: Какво трябва да знаят търсещите работа

Компаниите все повече използват изкуствен интелект, за да сортират кандидатите за нова работа

Ако трудът, положен на официален празник, е и извънреден (т.е. извън установеното работно време), той се заплаща с допълнително увеличение от 100% върху основното възнаграждение. Така, в случаи на извънреден труд на официален празник, общото възнаграждение може да достигне до четирикратния размер на стандартното заплащане. ​

Разгледай онлайн нашите промоционални брошури

Цените са валидни за периода на акцията или до изчерпване на наличностите. Всички цени са в лева с включен ДДС.

Ненормиран работен ден или отчитане на работното време на ден- при тези условия, трудът, положен по време на официални празници, както и в почивни и неприсъствени дни, винаги се счита за извънреден и се заплаща съответно. ​

Сумирано изчисляване на работното време: За работещите по график, при сумирано изчисляване на работното време, работата на официален празник не се счита за извънреден труд и тяхната надница следва да бъде увеличена само със 100%. ​

Всеки трети българин без спестявания, всеки пети - с кредит

120 хил. млади хора са стигнали до съд заради задължения

За да защитят своите трудови права, работниците и служителите трябва да разполагат с писмени доказателства за положения труд в празничните и неприсъствените дни, като заповед за възлагане на извънреден труд или поименен график. При съмнения за нарушени права, те могат да се обърнат към Инспекцията по труда за консултация или подаване на сигнал. ​

Заплащане на извънредния труд

Минималният размер на заплащане на положения от работниците и служителите извънреден труд е определен в чл. 262 от Кодекса на труда.

Така за положения извънреден труд, освен дължимото по договор, се заплаща и увеличение, което е:

• 50 на сто – за работа през работните дни;
• 75 на сто – за работа през почивните дни;
• 100 на сто – за работа през дните на официалните празници;
• 50 на сто – за работа при сумирано изчисляване на работното време.

Работещите на ненормиран работен ден не получават допълнително възнаграждение за положения извънреден труд в работни дни. Те ползват допълнителен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 5 дни годишно.

Последвайте businessnovinite.bg в INSTAGRAM 

Последвайте businessnovinite.bg във FACEBOOK

Последвайте businessnovinite.bg в LINKEDIN