Броят на богатите хора в света и състоянието им са на исторически високо ниво
Най-голям ръст бележат САЩ с 562 000 допълнителни милионери
AI вече преглежда автобиографиите ви: Какво трябва да знаят търсещите работа
Компаниите все повече използват изкуствен интелект, за да сортират кандидатите за нова работа
Възможността да се намери нова работа вече не зависи само от уменията и квалификациите на кандидатите – все повече компании използват изкуствен интелект (AI) за преглед на резюмета, преди те да попаднат в ръцете на рекрутър или мениджър. Със стотици или дори хиляди кандидатури за всяка обява за работа, автоматизацията на процеса става не само удобна, но и необходима.
Според проучване на Resume Genius, 48% от мениджърите съобщават, че използват AI за преглед на резюмета и кандидатури. Очаква се този сектор да расте с годишен ръст от 6,1% между 2023 и 2030 г., според Американското дружество за управление на човешките ресурси.
Технологиите за проследяване на кандидати (ATS), които се използват отдавна за сканиране на резюмета по ключови думи, също се подобряват чрез изкуствен интелект. Вместо просто да се търсят ключови думи, новите AI системи могат да „четат“ резюметата, разпознавайки контекста и смисъла на написаното, за да идентифицират най-подходящите кандидати.
Разгледай онлайн нашите промоционални брошури
Цените са валидни за периода на акцията или до изчерпване на наличностите. Всички цени са в лева с включен ДДС.
Предимства на AI за рекрутърите и кандидатите
Системите, захранвани от изкуствен интелект, могат да обработват резюметата по-ефективно, намалявайки зависимостта от методите за сканиране на ключови думи, които понякога не успяват да идентифицират качествата на кандидата. Това може да бъде особено полезно за кандидатите, които не са включили точните термини в своето резюме, но разполагат с нужните умения и опит.
Маделин Лаурано, главен анализатор в Aptitude Research, споделя, че AI може да улесни рекрутърите, като подготвя списък с подходящи кандидати, спестявайки им време в търсенето и подбора. Въпреки това, важно е да се подчертае, че автоматизираните системи не бива да заменят човешкия фактор в крайното решение.
Как да оптимизирате резюмето си за AI?
Съществуват някои основни принципи, които могат да помогнат на кандидатите да преминат успешно през процеса. Най-важното е, че резюмето трябва да съдържа умения, които съвпадат с изискванията на обявата за работа. Важно е да се избягват сложни визуални елементи като графики или необичайни шрифтове, които могат да затруднят както AI, така и хората при прегледа.
AI агенти за наемане – бъдещето на рекрутмента
Използването на AI не се ограничава само до преглед на резюмета. Все повече рекрутинг фирми използват AI за опростяване на целия процес на наемане. Миналата година, софтуерната компания Workday придоби HiredScore, разработчик на инструменти за AI наемане, а Indeed стартира Smart Sourcing – инструмент, който намира кандидати и генерира съобщения за контакт.
LinkedIn също напредна с нова функция – AI агент, наречен Hiring Assistant, който помага на рекрутърите да преглеждат кандидатури и да осъществяват контакт с потенциални служители извън работно време.
Какви са ограниченията на AI в рекрутмента?
Въпреки че AI може да спести време и усилия на работодателите, той не е без грешки. Например, AI понякога генерира невярна информация, наречена „халюцинации“, които могат да доведат до погрешни заключения. Затова е важно кандидатите да са наясно, че техните данни ще бъдат обработвани от AI и да дават съгласие за това.
„AI не трябва да взема решение за наемане. В крайна сметка, решението трябва да бъде взето от човек“, казват експертите.
Въпреки напредъка на AI в рекрутмента, човешкият фактор остава незаменим в процеса на вземане на окончателно решение за наемане.
Последвайте businessnovinite.bg в INSTAGRAM
Последвайте businessnovinite.bg във FACEBOOK
Последвайте businessnovinite.bg в LINKEDIN
