Топ 5 места, които всички любители на киното трябва да посетят
Филмите се превърнаха в наши паспорти за странни, екзотични места
85% от работещите в енергийния сектор не биха сменила работата си
Изследвани са уменията на 12 460 работници
85% от работниците в топлоелектрическите централи и въглищните мини в регионите на Стара Загора, Перник и Кюстендил биха останали в енергийния сектор, ако имат тази възможност. Още 60% биха приели друга позиция в същото предприятие, при условие че им бъде предоставено обучение. Това показва проучване на КНСБ и КТ "Подкрепа", обхващащо 90% от заетите в 10-те предприятия, предава БНР.
Снимка:
iStock
Изследвани са уменията на 12 460 работници, както и тяхната готовност за преквалификация, с цел запазване на заетостта им в контекста на енергийния преход и намаляването на електропроизводството от въглища.
В топлоцентралите и мините в Перник и Кюстендил работниците с най-ниска готовност за мобилност трудно биха сменили работното си място или се преквалифицирали. Това се обяснява с факта, че над две трети от тях са в предпенсионна или пенсионна възраст. При евентуално прекратяване на дейността, те предпочитат енергийната трансформация да се осъществи чрез ранно или гъвкаво пенсиониране.
„Тези, които не откриват на пазара на труда позиции, съответстващи на техните очаквания, умения и досегашно възнаграждение, могат да излязат в пенсия с процент от заплатата си, докато се пенсионират, без да получават пълната си заплата, с цел да се осигури справедлив преход“, заяви президентът на КНСБ Пламен Димитров.
Най-оптимистични са отговорите на работещите в Маришкия басейн в Старозагорско. Там само 17% са в предпенсионна възраст, а 47% биха пътували ежедневно до ново работно място. Средства за преквалификация и повишаване на квалификацията са осигурени чрез оперативните програми, според социалното министерство.
Последвайте businessnovinite.bg в INSTAGRAM
Последвайте businessnovinite.bg във FACEBOOK
Последвайте businessnovinite.bg в LINKEDIN
