Египет вече е ключов маршрут за кипърския газ към ЕС
Това е важна стъпка за регионалното енергийно сътрудничество в Източното Средиземноморие
Мерките срещу кризата сблъскаха синдикати и работодатели
БГ Бизнес
Работодатели искат да могат да пускат работниците в дълъг неплатен отпуск
Поредните планове за антикризисни мерки сблъскаха синдикати и работодатели. Работодателите предлагат да им се даде право да пускат служителите си в дълъг неплатен отпуск, алармираха синдикалисти. За рисковете и предимствата на подобна практика ще научите от репортажа на Десислава Златкова и оператора Валентин Василев.
Работникът и сега има право да ползва неплатен отпуск дори за цяла година, но 1 месец се счита за трудов стаж. Идеята на работодателите е да получат правото те да инициират отпуска, обяснява Райна Зайкова от КТ "Подкрепа":
"Даже чухме и такива реплики по време на дебатите, че някои искат да си пуснат работниците до края на кризата. Просто той го принуждава и го отстранява от работа. Иначе той просто трябва да го пусне в престой и да му плаща обезщетение или да го съкрати и пак да му плаща обезщетение. А така не иска нищо да плаща".
Ползата е, че работниците на практика остават на трудовия пазар, имат сигурност, че след месец или три ще бъдат върнати на работа, а безработицата няма да хвръкне до сериозни двуцифрени проценти - аргументира се Евгени Иванов - изпълнителен директор на КРИБ. По думите му, идеята е не за принудително налагане на дълъг неплатен отпуск, а за иницииране от страна на работодателя, като работникът взима крайното решение.
Като управител на фирма Иван Горанов смята, че дългият неплатен отпуск би позволил на много компании да са гъвкави в условията на криза.
"В тази ситуация трябва да знаем, че много фирми търсят нови пазари, нов начин на осъществяване на дейността си, а искат да разчитат на своя екип, който са градили години наред. Това ще даде една отсрочка да могат да преориентират дейността си , като целта е да запазят тези служители, иначе те винаги могат да бъдат съкратени".
Идеята на работодателите е правото те да инициират дълъг неплатен отпуск и да бъде с временен характер.
Ето и конкретен пример от Мездра - как в едно машиностроително предприятие възприемат предложението на работодателите, да се увеличи неплатеният отпуск от един на три месеца.
Във фирмата за производство на зъбни колела за селскостопански машини неведнъж се е налагало да пускат персонала в неплатен отпуск заради кризата. Но това се е случвало поетапно, най-много за по десет дни. През останалото време хората са в цеховете, и то с доста по-ниски възнаграждения, защото поръчките от страната и чужбина са намалели чувствително от началото на годината.
"Излизали са, разбира се, това не е никаква тайна, какво да прави човек, да се върти тука цял ден и никаква файда, по-добре да си стои вкъщи, да си свърши нещо работа", обясни стругарят Хрисимир Василев.
Но според работещите, при мизерните заплати, които вземат, дори един месец принудително извън цеха вече е проблем, а какво остава цели три месеца без пари у дома, каквото е предложението на родния бизнес. Затова са твърдо против.
"Много се съмнявам, че са се допитали работодателите до своите работници, но даже и да са се допитали, никой няма да е съгласен, разбирам ги, че изпитват трудности, а ние какво да правим през това време, ние сме предложили своя труд, те са длъжни да ни плащат, те са ни наели, нали така", коментира Георги Аспарухов.
Освен че се опасяват, че по-дългият принудителен отпуск няма да им се зачита за трудов стаж, в това предприятие се питат как ще си плащат кредитите, като ги орежат с няколко заплати.
По принцип директорът на предприятието подкрепя предложението на работодателите за по-голям неплатен отпуск. Но отказа да застане пред камерата ни, за да не си навлича гнева на персонала, който и без това едва устисквал на кризата.
