ACE разширява глобалното си присъствие с присъединяването на CME
Ангажиментът на европейската медийна компания към ACE подчертава общата им отдаденост към защитата на интелектуалната собственост и подкрепата на творческата икономика
Край на „гъвкавата работа“: Samsung въвежда задължително присъствие в офиса
Компанията разработва вътрешен инструмент за проследяване на спазването на политиката от служителите
Samsung се присъедини към нарастващия списък от компании, които изискват пълна присъствена работа в офиса. Компанията е въвела нова политика, изискваща пет дни седмично работа от офиса за част от служителите си в САЩ, научи Business Insider.
Промяната е въведена в началото на юли за определена група в полупроводниковия бизнес на Samsung. Компанията също така разработва вътрешен инструмент за проследяване на спазването на политиката от служителите.
Вътрешен имейл, изпратен през август от екипа по човешки ресурси на Samsung, показва, че първите седмици от пълното прилагане на новата политика са довели до „повече усмихнати лица по коридорите“. В същия имейл се казва още, че Samsung очаква „по-голямо присъствие“ на място и подчертава нуждата от „подобряване на спазването на нашата политика“.
Компанията доскоро имаше политика на гъвкава работа, която позволяваше работа от вкъщи до два дни седмично. През май служителите са били помолени да започнат редовно да се връщат в офиса.
През юни HR екипът на Samsung споделя актуализация за прилагането на новата политика: „Вече наблюдаваме нарастващ трафик в кампуса, с повече коли на паркинга и по-голяма консумация на храна в столовете в петък — само част от признаците за по-висока активност.“ В имейла се споменава и разработването на нов инструмент, който да помага на мениджърите да следят прилагането на политиката. През август Samsung съобщава, че инструментът ще бъде пуснат в употреба в следващите седмици.
Снимка:
iStock
„Този инструмент ще предоставя на всеки мениджър видимост относно броя дни и времето, прекарано в сградата, за всеки член на екипа“, се казва в имейла. „Това ще гарантира, че служителите изпълняват очакванията за присъствие в офиса — както са дефинирани с техния бизнес лидер — и ще предотврати случаи на маркиране с карта само за обяд или кафе.“
Говорител на компанията потвърди пред Business Insider, че политиката за връщане в офиса (RTO) се отнася до конкретна група от полупроводниковия бизнес на Samsung в САЩ, но отказа допълнителен коментар. Samsung не публикува официални данни за броя на служителите във всичките си подразделения, включително този за полупроводници.
Последвайте businessnovinite.bg в INSTAGRAM
Последвайте businessnovinite.bg във FACEBOOK
Последвайте businessnovinite.bg в LINKEDIN
