„Разкажете ни нещо за себе си“: Как да отговорите на този въпрос на интервю за работа

Какво всъщност иска да разбере работодателят?

Едва ли има кандидат за работна позиция, който да не е чувал този въпрос на интервю за работа: „Разкажете ни нещо за себе си“. Това може и да ви се струва просто няма нито правилен, нито глешен отговор, не е потвеждащо. Но точно тук много хора правят една грешка. Зпачвот да разказват за университета, в който са завършили, първата си работа и на практика преразказват автобиографията си.

Проблемът е, че човекът срещу тях вече е прочел CV-то.

Тогава какво всъщност иска да разбере работодателят?

Експерти по подбор на персонал посочват, че с този въпрос работодателят обикновено се опитва да научи нещо, което не присъства в автобиографията – какъв човек стои срещу него, как мисли, какво го мотивира и дали би се вписал в екипа.

Поколението Z и парите: защо младите инвестират в "нестандартни" активи

Ето на какво залагат те

Не преразказвайте CV-то си

Един от най-впечатляващите отговори, които опитен рекрутер е чувал на интервю, е бил изключително прост:

„Изкачвала съм най-високите планини на всеки континент, включително Еверест.“

Впечатлението не идва само от самото постижение. От тази кратка история става ясно, че кандидатката е дисциплинирана, упорита, любознателна, готова да поема рискове и да преследва целите си. Когато я попитали кое е първото нещо, за което си мисли, след като стигне върха на Еверест, тя отговорила:

„Как, по дяволите, ще сляза сега?“

Именно такива отговори могат да покажат качества, които трудно се побират в CV – характер, чувство за хумор и способност човек да не се взема прекалено насериозно, дори след голямо постижение.

Разбира се, никой не очаква кандидатите да са покорявали Еверест.

Същото може да бъде показано чрез спорт, хоби, доброволческа дейност, музика, пътувания или личен проект. Един човек може да бяга маратони, друг да свири на инструмент, трети да е научил сам чужд език, да отглежда зеленчуци или да развива собствен проект извън работата. Важното е историята да казва нещо за човека. Постижението не трябва да е грандиозно. По-важно е да показва какъв човек сте и какво бихте могли да внесете в новата си работа.

„Ще дойда…или не“: GenZ масово не се появават на първия работен ден

Каква е причината 87% от младото поколение да не се явява на първия работен ден, след подписан договор

Не се опитвайте да впечатлите на всяка цена

Има обаче и друга крайност. В желанието си да направят силно впечатление някои кандидати започват да преувеличават или дори да измислят истории. Това обикновено се разбира бързо. Ако кажете, че сте ръководили голям проект, вероятно ще ви попитат каква точно е била ролята ви. Ако твърдите, че дадено хоби показва вашата дисциплина, може да последва въпрос от колко време го практикувате.

Една измислена история лесно може да постави под съмнение и останалата част от казаното по време на интервюто. Затова един от най-добрите съвети към кандидатите е прост: отпуснете се, бъдете себе си и казвайте истината. Интервюто не трябва да се превръща в прослушване за роля.

Няколко изречения са достатъчни

Добрият отговор не е необходимо да продължава 10 минути. Напротив – няколко добре подбрани изречения често са напълно достатъчни. Например: „Работя в продажбите от пет години, но извън работа тичам редовно и миналата година завърших първия си полумаратон. Обичам да си поставям цели и постепенно да работя за постигането им. Същият подход ми помага и в работата.“ Кратко, естествено и свързано с позицията.

Вместо просто да изброява дипломи и предишни работодатели, кандидатът показва част от характера си и обяснява как това може да бъде полезно в професионалната среда. Затова, когато на следващото интервю чуете познатото „Разкажете ни нещо за себе си“, не е нужно да преразказвате автобиографията, която вече е на масата. Кажете нещо, което ще ви направи запомнящи се. Само не си го измисляйте.