Проверяваме: Колко ще ни струват противогрипните ваксини този сезон?
Ваксината срещу грип се поставя еднократно през октомври до началото на ноември
Налоага се също и увеличение на заплатите
След като прекарва години на „скучни и заседнали“ длъжности в офисите на няколко украински компании, Лилия Шулха получава мечтаната работа като шофьор на камион във водещата украинска компания за търговия на дребно Fozzy Group, съобщава Reuters.
„Винаги съм мечтала за големи автомобили. Когато бях дете, вместо да си играя с кукли, карах коли“, разказва тя пред Reuters.
„Сега ситуацията е такава, че вземат хора без опит и ги обучават. Аз имах късмет“, казва 40-годишната Шулха, облечена в униформа на компанията пред голям камион.
Тъй като войната с Русия изтощава работната сила, предприятията се опитват да покрият критичния недостиг, като наемат повече жени на традиционно доминирани от мъжете длъжности и се обръщат към тийнейджъри, студенти и по-възрастни работници.
Анализаторите смятат, че кризата с работните места може да застраши икономическия растеж и следвоенното възстановяване, тъй като милиони хора, предимно жени и деца, са в чужбина, след като са избягали от войната, а десетки хиляди мъже са мобилизирани в армията.
Украйна е загубила над една четвърт от работната си сила след нахлуването на Русия през февруари 2022 г., сочат данни на централната банка.
Близо 60% от предприятията заявяват, че намирането на квалифицирани работници е основното им предизвикателство, показва проучване на Министерството на икономиката, проведено сред над 3000 компании.
„Ситуацията наистина е критична“, заяви Тетиана Петрук, главен директор по устойчивостта в стоманодобивната компания Метинвест, един от най-големите работодатели в Украйна с работна сила от около 45 000 души. Тя разполага с около 4 000 свободни работни места.
„Дефицитът на персонал, който усещаме, оказва влияние върху производството ни“, каза Петрук в онлайн интервю.
„Не сме единствените, които усещат недостига на персонал, всички компании в регионите усещат това, включително и нашите изпълнители.“
Reuters разговаря с представители на девет украински компании - от големи промишлени предприятия до групи за търговия на дребно и малки частни предприемачи. Всички те заявиха, че недостигът на персонал и нарастващото несъответствие на уменията са големи предизвикателства.
Предприятията заявиха, че променят набирането на персонал и бизнес практиките си, автоматизират, ротират съществуващия персонал и разширяват длъжностните му характеристики, наемат отново пенсионери и предлагат повече придобивки, особено за по-младите работници.
Наложило се е също така да увеличат заплатите. Средната месечна заплата сега е около 20 000 гривни (470 долара) в сравнение с около 14 500 преди година.
„Забелязва се отдалечаване от предразсъдъците, свързани с пола и възрастта, при подбора на кандидатите, тъй като работодателите коригират критериите, за да привлекат необходимите служители“, заявиха от Киевското училище по икономика.
„Тази тенденция се разпростира и върху предприемачеството, където делът на жените предприемачи нараства значително.“
Ваксината срещу грип се поставя еднократно през октомври до началото на ноември
Според правителството този ход може да помогне на 350 000 до 400 000 млади хора
Тревожен инцидент разкрива рисковете на бързата мода