Искате да успеете? Топ шефовете посочват едно нещо, което трябва да правите

Успешната кариера не зависи само от дипломи и опит, а и от начина, по който човек мисли, учи и се адаптира

Шестима успешни бизнес лидери споделят кои качества най-често търсят у хората и какво според тях е необходимо, за да се развива една кариера. За тях перфектната автобиография не е всичко - важни са още отношението, любопитството, готовността за риск и способността човек да се адаптира.

Основателката на козметичната марка Charlotte Tilbury - Шарлот Тилбъри, смята, че хората не трябва да позволяват на чуждите съмнения да определят възможностите им. Тя съветва да не се гледа на неуспехите като на грешки, а като на възможности за учене и подобрение. Според нея именно трудните моменти могат да помогнат на човек да стане по-силен професионалист, предава ВВС. 

Снимка: Getty Images / iStock

Чарли Боуз-Лайън, съосновател на Wild, поставя отношението пред уменията. По думите му около 90% от успеха се дължи на нагласата, докато уменията могат да бъдат придобити с времето. Той обръща внимание и на увереността - дори успешните хора невинаги се чувстват толкова уверени, колкото изглеждат. При интервю за работа съветът му е кандидатите винаги да имат въпроси към работодателя, като един от най-добрите е как изглежда успехът на конкретната позиция.

Предприемачът Марсия Килгор, създател на Beauty Pie и Soap & Glory, определя любопитството като едно от най-ценните качества при наемане. Тя търси хора, които задават въпроси, проявяват инициатива и се опитват да бъдат полезни. Според нея добрата комуникация също е ключова - важно е човек първо да изслуша въпроса и да обмисли отговора си, вместо да реагира прибързано.

Не ви дават повишение? Това е най-силният ви коз при преговори

Анабел Киндерсли от Neal's Yard Remedies съветва хората да приемат новите възможности, дори когато ги поставят извън зоната им на комфорт. Според нея именно различният опит помага за изграждането на разнообразни умения. Чарли Нън, главен изпълнителен директор на Lloyds Banking Group, също насърчава поемането на рискове и трупането на опит в непознати сфери. Той поставя акцент върху любопитството, устойчивостта, работата в екип и готовността да се мисли как изкуственият интелект може да се използва в бъдеще.

Снимка: Getty Images / iStock

Джеймс Рийд, председател и главен изпълнителен директор на Reed, съветва кандидатите да не се питат само какво може да направи работодателят за тях, а какво самите те могат да предложат. Според него е важно уменията и опитът на кандидата ясно да отговарят на изискванията за позицията. Рийд определя изкуствения интелект като полезен инструмент при кандидатстване, но предупреждава, че той не трябва да заменя личната преценка и индивидуалния подход. Общият извод на лидерите е, че успешната кариера не зависи само от дипломи и опит, а и от начина, по който човек мисли, учи и се адаптира.