Директор отхвърля всеки кандидат, който даде този отговор на първо интервю за работа

Не забравяйте да следите за тези въпроси, които интервюиращият може да използва, за да ви изпита

Точно когато си мислите, че сте се справили с интервюто за работа, има един отговор, който ще доведе до отхвърляне - поне според този главен изпълнителен директор. 

Илон Мъск търси хора от целия свят за работа от вкъщи: Заплата е 0 000 на година

Как да кандидатствате за отдалечени позиции на Tesla?

Намирането на работа може да се окаже доста трудна задача - може да откриете позиция, която предизвиква интереса ви или за която се чувствате повече от способни да се справите, само за да получите радиомълчание или отказ месеци по-късно.

Можете да бъдете спокойни, знаейки, че може би ще чуете добри новини - тоест, ако не дадете този конкретен отговор на често срещан и важен въпрос, задаван от всеки работодател. 

Въпросът, който Илон Мъск задава на всяко интервю за работа, за да разобличи лъжците

Кой е въпросът и как работи според милиардера

Шапиро, който е главен изпълнителен директор на американската търговска асоциация Consumer Technology Association, говори пред CNBC за червените флагове на кандидатите и за това какво смята за такова, когато разговаря с потенциален служител.

Обикновено работодателят ще ви попита „кога можете да започнете?“ и в зависимост от ситуацията може да е „веднага“ или ако искате да прескочите от една работа в друга, по-малко от две седмици.

Ако отговорът е последният, според Шапиро това ще ви доведе до отказ. Той заяви пред изданието: „Те не получават работата, защото ще се отнасят към нас така, както се отнасят към този бивш работодател. 

Джеф Безос наема служител, след като отговаря успешно на двата най-важни въпроса на интервюто

Ето кои са те

„Искам служител с такова ниво на ангажираност към организацията - дори и да не обича работата си - при което няма да остави работодателя си да "виси".

Шапиро казва, че начинът, по който човек напуска работата си, е „много важен“, а напускането при добри условия е нещо, което се отнася и за неговите служители, които са решили да се насочат към друго място.

И няма значение какъв е стажът на длъжността - всички са подложени на един и същ въпрос. Той също така изтъкна случай, в който е задал въпроса на кандидат, който по-късно е станал главен оперативен директор на компаниите, и това се е получило чудесно.