Brussels Airlines отмени близо 700 полета

Изчисленията на компанията показват, че отмяната струва 10,2 млн. евро пропуснати печалби

Ръководството на Brussels Airlines отмени 675 полета през юли и август. Това е 6% от всички полети, за да отговори на искането на пилотите и кабинния екипаж за намаляване на натоварването, предаде за БТА белгийската агенция Белга, като се позовава на съобщение на авиокомпанията.

Социалните консултации ще се проведат в Brussels Airlines в понеделник следобед. Синдикатите заплашиха с нови действия миналата седмица след тридневна стачка в края на юни. "Очакваме ръководството да отмени редица полети през юли и август. Виждаме това като единственото решение в момента за намаляване на натоварването", каза Оливие Ван Камп от профсъюза на социалистите преди началото на консултацията.

SWISS отменя близо 680 полета 

Причината са стачките на някои летища

Ръководството изглежда отговаря на това изискване. Той вече беше отменил 148 летни полета - което обаче не беше достатъчно за синдикатите - и междувременно обяви, че ще бъдат добавени още над 500. Общо 372 полета са отменени през юли и 303 през август. "Това съответства на средно 6 процента от нашия график на полетите", казва говорителката Маайке Андриес. Всички засегнати пътуващи вече са информирани и им е предложена алтернатива.

Разгледай онлайн нашите промоционални брошури

Цените са валидни за периода на акцията или до изчерпване на наличностите. Всички цени са в лева с включен ДДС.

Brussels Airlines изчисли, че отмяната струва 10,2 милиона евро пропуснати печалби. Толкова е струвала на авиокомпанията тридневната стачка. Ръководството казва, че не може да направи повече. „От търговска гледна точка е невъзможно да се отменят повече полети“, казват от там. Сега се чака да се види дали синдикатите ще бъдат доволни от тези допълнителни съкращения на полети.

Социалната консултация в понеделник, в присъствието на главния изпълнителен директор Питър Гербер, е основно за мерките за намаляване на натоварването през това лято. На 23 август социалните партньори ще обсъдят дългосрочни решения за намаляване на натоварването и предлагане на персонала на по-добър баланс между работата и личния живот.