Нов директор „Хора и култура“ в Кока-Кола ХБК България: Мая Цанкова поема поста на Невян Петров

Промяната е ключова стъпка в реализирането на дългосрочната стратегия на компанията за развитие и задържане на таланти

Мая Цанкова, досегашният мениджър „Хора и култура“ - Корпоративен център в груповата структура на Кока-Кола ХБК, поема позицията директор „Хора и култура“ в Кока-Кола ХБК България. Тя ще отговаря за управлението на човешките ресурси в компанията у нас, като една от основните ѝ отговорности ще бъде да подпомага развитието на всички над 1000 служители и да насърчава положителна и ангажираща работна среда. Мая наследява поста от Невян Петров, който поема ръководството на отдел „Хора и култура“ в Кока-Кола ХБК с фокус върху региона, обхващащ 7 бизнес единици, опериращи в 13 държави - България, Румъния, Гърция и Кипър, Северна Македония, Сърбия, Черна Гора и Косово, Хърватска, Босна и Херцеговина и Словения, Украйна, Армения и Молдова.

„С вълнение и благодарност поемам ролята на директор „Хора и култура“ в Кока-Кола ХБК България. Вярвам, че ангажираността, доверието и фокусът върху развитието на хората са ключът към устойчивия успех. Вярна на ценностите ни и на културата ни на растеж, ще продължа да бъда близо до хората и с гордост се присъединявам към силния екип в страната, с който заедно ще изграждаме среда, в която всеки има шанс да разгърне потенциала си, да се чувства значим и вдъхновен да дава най-доброто от себе си“, споделя Мая Цанкова.

Мая Цанкова е дългогодишен професионалист в областта на човешките ресурси и организационното развитие. Тя се присъединява към Кока-Кола ХБК България през 2013 г. като мениджър „Човешки ресурси“ за търговска функция. През годините заема ключови роли в компанията, сред които Мениджър „Организационно развитие“ в България, Мениджър „Комуникации на работодателската марка“ на ниво Група, а от 2024 г. - Мениджър „Хора и Култура“ - Корпоративния център на Кока-Кола ХБК. Силният ѝ фокус върху културата, ангажираността и автентичното лидерство намира израз в стратегическата ѝ работа с екипите в различни отдели и страни, както и в постиженията за изграждане на силна работодателска марка, отразяващи ценностите и духа на организацията.

„Изключително благодарен съм за възможността да бъда част от развитието на силния ни екип в България през последните години. Гордея се с постиженията ни и с културата, която изградихме заедно, и съм сигурен, че Мая ще продължи да надгражда постигнатите успехи. В новата си роля ще работя за това да споделям и мултиплицирам най-добрите практики от страните в региона и да подкрепям растежа на доказаните таланти в Кока-Кола ХБК на още по-високо ниво“, заяви Невян Петров.

Невян Петров, който поема новата си роля като регионален директор „Хора и култура“, е част от Кока-Кола ХБК от 2008 г. В последните пет години той бе начело на екипа, допринесъл значително за изграждането на силна култура на сътрудничество и принадлежност в България, постигайки рекордни резултати в ангажираността на служителите и превръщането на страната в източник на таланти за цялата група. През 2024 г. под негово ръководство България бе отличена като най-добрата страна за развитие на таланти в Кока-Кола ХБК сред всички 29 пазара в групата и получи престижното признание Top Employer, утвърждавайки се като водещ пример за ангажираща работна среда и стратегическо развитие на човешкия капитал.

Новоназначенията отразяват ангажимента на компанията да подкрепя растежа на своите служители и да предоставя нови възможности за професионално развитие в рамките на групата. Със своите последователни действия и фокус върху хората, Кока-Кола ХБК затвърждава позицията си като предпочитан работодател в България, инвестирайки устойчиво в кариерния растеж и обучението на своите екипи.