Поставяме си амбициозна цел да наемаме по 5 човека на месец - "Истории на мениджъри"

Генереалният мениджър на компанията Ascent за България Радослав Цонов за трудностите при намирането на кадри

Когато решат да израстват в кариерата и да придобият т.нар. „лийд“ позиции, служителите предпочитат да управляват хора пред процеси, каза Радослав Цонов, генерален мениджър на Ascent пред businessnovinite.  

„Това звучи почти като клише, но много хора смятат, че за да си успешен трябва да управляваш екип и този екип да е много голям. Мисля, че с течение на времето хората се убеждават, че колкото повече са хората – толкова повече са проблемите“, добави Цонов.

Голяма сделка: Американска компания придоби българската Out2Bound

Подписването се състоя на 19 октомври

По негови думи проблемите на нашия IT пазар на труда е отражение на проблемите на световните пазари, а образователния сектор за този момент не може да генерира толкова позиции, колкото се нуждае индустрията. 

Сходни заплати и около 3 хил. лв. за препоръка в IT сферата: "Истории на рекрутъри" (ВИДЕО)

Рекрутърът Мария Русева от Blankfactor за IT пазарът на труда в България

Относно практиката в сферата да се наемат хора без образование Цонов каза, че мнението му споделено от мнението и на клиентите, че за да бъде нает, човек трябва да има фундаментални познания за позицията, която кандидатства.

„Всички професионалисти са особено трудни за намиране, особено тези с няколко години опит в определена позиция са доста трудни за убеждаване да се присъединят към някой бизнес“, каза още той.  

Генералният директор на компанията каза, че са си поставили амбициозна цел да наемат поне по 5 човека на месец, като целта за България е екипът да се удвои за следващите 2-3 години.

Още за компанията вижте във видеото!