Европари за детегледачка за работещите родители

Европрограма поема и пътните разходи на работещи в отдалечени места

Облекчение за работодатели, работници и родители на малки деца. С европейски пари вече могат да се поемат пътните разходи на всички работещи в отдалечени места, както и заплатата за детегледачка на бебе.

Тези облекчения са предвидени по две програми към Агенция по заетостта - "По-близо до работа" и "Отново на работа". Те действат и в момента.

По първата сега се поемат транспортните разходи до работа на 500 души, които са били наети от 160 работодатели. А по втората програма като детегледачки са наети малко над 2300-та безработни.

Условията по двете програми обаче се промениха. И предстои много повече хора да могат да се възползват от тях. Само един пример - детегледачка вече се полага и на родители с дете до 1 годишна възраст.

До момента по програмата "Отново на работа" се поемаха разходите за детегледачи за деца от 1 до 3 годишна възраст, за да се върне родителят, ползващ отпуск по майчинство, на работа.

Последните промени обаче дават възможност и на родители с деца до 1 годишна възраст да кандидатстват за детегледач.

Детегледачите са безработни, регистрирани в бюрата по труда, и обучени по програмата. За да ги наемат, родителите кандидатстват в бюрата. С последните промени се увеличи възнаграждението им - за отглеждане на едно дете се плаща 300 лева на месец, а за близнаци или тризнаци – 370 лева.

Промени в друга програма облекчават бизнеса

С евросредства могат да се поемат пътните разходи на всички работещи в една фирма, които живеят в отдалечено селище. Досега, право на това имаха само новонаети работници.

Владимир Серафимов, който има фирма за събиране на отпадъци, ще наеме още работници от съседни селища. Ще кандидатства по програмата, тъй като не може да поеме пътните разходи на всички.
„Това от една страна ни прави много по-атрактивни като работодатели пред тях ,от друга страна ни дава възможност да наемам и други служители от отдалечени места", каза Серафимов.

Условието е работниците да ползват обществен транспорт до работа, а не личните си автомобили. Шефът получава и по 150 лева за всеки работник, за да му осигури обучение. Двете програми, за които ви разказхаме ще десйтват до края на 2013-а.