Най-високоплатеният лидер в света вдига заплатата си с 1 млн. долара
Заплатата му расте, но парите няма да влязат в джоба му
Всеки втори служител в България изпитва висок стрес на работното място
Какви мерки се предприемат?
Всеки втори служител у нас страда от високо ниво на стрес, показва проучване на Българската стопанска камара, Министерството на труда и КНСБ, цитира БТА. Изследвани са 30 предприятия от пет икономически сектора и са интервюирани над 700 души.
Данните сочат, че над 46% от работещите са подложени на напреднал или хроничен стрес. Според Стопанската камара последствията струват на българската икономика около 400 млн. евро годишно, а в Европа загубите надхвърлят 500 млрд. евро.
Снимка:
Getty Images / iStock
Сред причините за високия стрес са недостатъчната оценка и признание, прекомерната натовареност, лошите отношения на работното място, несигурността и слабата организация. Проучването обхваща здравеопазването, културата, туризма, търговията на едро и дребно и хранително-вкусовата промишленост.
Според организационния психолог Слави Стоев професионалното изтощение е част от по-широко социално изтощение в среда, която хората възприемат като изморителна и негрижовна, цитира БНТ.
Изследването показва още, че жените са по-засегнати от прекомерен стрес, а най-стресирана е групата между 35 и 44 години. Според Стоев бърнаутът е особено характерен за професии, свързани с активно общуване и емоционално натоварване. Психичното изтощение се отразява на работоспособността, резултатите на бизнеса и здравето на служителите, което води и до допълнителни икономически загуби.
Снимка:
iStock
Компаниите у нас обаче често не разполагат с инструменти за оценка и управление на стреса. Според Томчо Томов от БСК решенията нерядко се вземат интуитивно, а мерките зависят от добрата воля и опита на конкретния мениджър. Стоев допълва, че работодателите са сред най-рядко посочваните от служителите като източник на подкрепа за психичното здраве. Най-често предприеманата мярка е намаляване на работното натоварване.
Според психолога това само по себе си рядко е достатъчно. Инвестициите в добрия социален и емоционален климат на работното място са пряко свързани с ефективността, взаимопомощта и ангажираността на служителите. Не е задължително колегите да се харесват, но е важно да си имат доверие и да получават признание за труда си.
