Никола Минков: „Черният петък“ в България вече е по цял месец (ВИДЕО)
Потребители си поръчват еднакви продукти за проба и после ги връщат, което е проблем за бизнеса
Над 5600 украинци са започнали работа на трудов договор в България
БГ Бизнес
По 356 лв. за 3 месеца ще бъдат предоставени за наеми и разходи за издръжка на административно-управленския апарат извън заплатите за украински граждани, които са започнали работа в България
Над 5600 са наетите на трудов договор украински граждани с временна закрила в България, което представлява над 15% от работоспособното население от бягащите от войната в Украйна, показват данни на Министерски съвет.
Наетите са разпределени в почти всички области на страната, в 20 сектора от икономиката в 9 различни професионални направления.
Работните сектори се разгръщат в следните посоки: хотелиерство и ресторантьорство, административни и спомагателни дейности до строителство и професионални дейности и научни изследвания и IT.
Снимка:
Министерски съвет
Още в началото на кризата IT секторът заяви, че се нуждае от около 30 000 кадри, а текстилната промишленост може да поеме около 20 000. В различните браншове вече има назначени украинци като ръководители, специалисти, техници, помощен и административен персонал, както и хора с професии, не изискващи специална квалификация.
Допълнителни мерки за заетост:
Снимка:
Министерски съвет
От 6 юни Агенцията по заетостта стартира програма, с която да подпомогне украинските бежанци с временна закрила у нас. По 356 лв. за 3 месеца ще бъдат предоставени за наеми и разходи за издръжка на административно-управленския апарат извън заплатите за украински граждани, които са започнали работа в България.
Освен това държавата ще осигури на работодателите наемащи бежанци минимална работна заплата и осигуровки за същия срок. Парите са осигурени от ЕС по проект „Солидарност”, финансиран чрез Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г.
В периода на субсидираната заетост работодателите ще получават средства за възнаграждения на наетите украинци в размер на минималната работна заплата (710,00 лв.) и дължимите осигуровки за сметка на работодателите, както и стимули, покриващи разходите за всички дължими вноски за сметка на работодателя, съгласно изискванията на Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване.
