Близо половината от българите биха сменили работата си за по-висока заплата и бонуси

49% от респондентите споделят, че получават до 1000 евро

48% от българите биха сменили работата си при поява на по-добра възможност, сочи ново проучване на онлайн платформата wherewework. 

Проуучването оббхваща пет държави - България, Гърция, Румъния, Молдова и Унгария, и има за цел да насърчи прозрачността и информираността между работодатели и служители. Проучването разкрива ключови тенденции на пазара на труда, както и очакванията за заплати и предпочитани придобивки.

Какво показват данните?

Разгледай онлайн нашите промоционални брошури

Цените са валидни за периода на акцията или до изчерпване на наличностите. Всички цени са в лева с включен ДДС.

Данните от България потвърждават, че служителите все повече оценяват труда си и търсят не само достойно заплащане, но и персонализирани придобивки. В същото време работодателите стават все по-наясно с тези очаквания - почти половината от тях обмислят поне малки корекции в своите компенсационни пакети. В несигурен икономически контекст и двете страни проявяват предпазливост.

Запитани дали биха сменили работата си, ако се появи по-добра възможност, 26% от участниците споделят, че активно търсят нова работа. Като основна причина за възможна промяна, 64% от сънародниците ни посочват наличието на по-атрактивен пакет от заплати и придобивки.

У нас обаче процентът на служителите, които биха си сменили работата само ако им се предлагат по-добри условия, е най-висок, в сравнение с другите четири държави. Този отговор са дали почти половината от участвалите в проучването. Същевременно едва 12% са тези, които са доволни от работното си място и не биха го сменили.

Във всички държави основна причина да приемат друга оферта за работа, според над 50% от отговорилите, са по-високата заплата и по-добрите социални придобивки. В България на второ място се нарежда възможността за гъвкаво работно време и дистанционна работа, а на последно - за професионално развитие.

До 2030 тези професии ще бъдат заменени от AI

Кои работни места няма да бъдат заменени от изкуствен интелект?

Месечна заплата

Снимка: iStock

По отношение на текущата си нетна месечна заплата, 49% от респондентите споделят, че получават до 1000 евро, а 28% са в диапазона 1000 - 1500 евро. 32% смятат, че справедлива заплата за тяхната роля и опит е между 1500 - 2000 евро. Над 25% обаче не са получили никакво повишение последните две години. Най-лош е този резултат в съседна Гърция - над 40% от отговорилите не са получили повишение през последните две години. По отношение на повишенията първенци са Румъния и Унгария.

Също в Румъния и Унгария са най-високите нетни заплати на служителите, като там е и най-високият процент на отговорилите, че получават над 3000 евро месечно. Най-ниски са заплатите в Молдова, а България и Гърция са по средата с почти еднакви резултати. И в двете държави половината запитани са отговорили, че взимат заплата под 1000 евро. От страна на работодателите данните са същите - почти половината дават заплати под тази сума.

В България най-често срещаните допълнителни придобивки включват ваучери за храна (51%), частна медицинска застраховка (47%) и бонуси за представяне (28%). Най-малко разпространени са придобивки като достъп до психолог, допълнителна родителска финансова помощ и зона за отдих или игри в офиса.

Хората, които правят тези 2 стъпки в началото на кариерата си, стават по-успешни

Върху какво трябва да се фокусираме

Какви подобрение трябва да има?

Снимка: iStock

Българските служители от своя страна предлагат на своите работодатели въвеждането на следните подобрения: допълнителни дни отпуска, гъвкави обезщетения (месечен бюджет, който служителите могат да използват въз основа на личните си нужди: спорт, здравеопазване, образование, транспорт и др.), ваучери за почивка или културни мероприятия, по-гъвкаво работно време и възможност за работа от всякъде, както и разширена медицинска застраховка (за семейство или допълнителни услуги).

В България най-много работодатели са отговорили, че обмислят промени в политиката си на възнаграждение, но само с малки корекции.

Последвайте businessnovinite.bg в INSTAGRAM 

Последвайте businessnovinite.bg във FACEBOOK

Последвайте businessnovinite.bg в LINKEDIN