„Европейски Малдиви“, ама друг път: Туристи се оплакват от мръсно море и пълни с боклуци плажове
Там ли е най-замърсеното море в Европа?
Проучване: Изкуственият интелект прикрива липсата на умения у работниците
43% казват, че AI им е помогнал да поемат отговорности, за които все още не се чувстват достатъчно квалифицирани
Над половината работници смятат, че изкуственият интелект ги кара да изглеждат по-опитни, отколкото са в действителност. Това показва проучване сред 9684 служители в САЩ, Великобритания, Канада, ЕС и Латинска Америка, проведено от платформата Use.AI. 52% от анкетираните заявяват, че AI подобрява професионалния им имидж, а 64% признават, че са използвали технологията, за да свършат работа, която иначе не биха могли да изпълнят сами.
Снимка:
Getty Images / iStock
43% казват, че AI им е помогнал да поемат отговорности, за които все още не се чувстват достатъчно квалифицирани. В същото време 35% признават, че биха изпитвали затруднения да изпълняват част от настоящата си работа без него, а 25% се притесняват, че работодателят им ги възприема като по-способни, отколкото са. 39% са представяли работа, подпомогната от AI, без да разкриват това, докато 30% са приемали похвала за работа, създадена в значителна степен от технологията. За 19% използването на AI е допринесло и за получаването на повишение, предава Еuronews.
Според съоснователя и главен изпълнителен директор на Use.AI Ихор Герасимов компаниите не трябва да изискват служителите да разкриват всяко използване на AI. По думите му това би било непрактично, тъй като технологията все повече се интегрира в ежедневния софтуер. Вместо това служителите трябва да посочват използването ѝ, когато тя е допринесла съществено за крайния резултат - например при анализ, препоръка, презентация или код.
Проучването не доказва, че тези служители са неквалифицирани, тъй като умелото използване на AI също се превръща във важно професионално умение. Проблемът е, че крайният резултат вече не показва толкова ясно реалните способности на човека. Затова мениджърите трябва да оценяват дали служителят разбира работата си, може да открива грешки в AI-генерирани отговори, да взема решения при непълна информация и да обяснява защо е избрал даден подход.
Снимка:
Getty Images / iStock
Все още обаче няма утвърден модел за оценяване на представянето и решенията за повишение в ерата на AI. Герасимов предупреждава, че особено важно ще бъде разграничението между това, което човек може да произведе с помощта на технологията, и това, което действително разбира. Той определя зависимостта от AI като проблем, когато служителят не може самостоятелно да прецени дали генерираният отговор е правилен или да реагира при грешка.
Междувременно развитието на AI ускорява този проблем. Според данни на METR, цитирани от Ventureburn, времето за удвояване на автономността на AI системите се е съкратило до 4,7 месеца. Между началото на 2025 и началото на 2026 г. автономните възможности на AI са нараснали с 1400% на годишна база.
Изтеглянията на AI инструменти са се увеличили от 15 000 до 11,8 милиона, а публично достъпните MCP инструменти са достигнали около 177 000. MCP позволява на AI асистентите да се свързват с приложения и бази данни и да изпълняват задачи самостоятелно, което допълнително засилва необходимостта работодателите да преосмислят начина, по който оценяват уменията на служителите.
