Тест на германска космическа ракета завърши с експлозия
Ракетата експлодира след 40 секунди във въздуха
В тази европейска държава жените печелят повече от мъжете
Естония има най-голяма разлика в заплащането на жените и мъжете в полза на силния пол
Разликата в заплащането между половете все още е много очевидна в Европа. Няколко индикатора показват неравенството между жените и мъжете в много области, но икономическият живот е една от ключовите области, които засягат най-много жените.
Въпреки някои подобрения в Европа, жените все още страдат от различия между половете, що се отнася до заплатите, участието на работната сила, заетостта и йерархичните позиции на работното място, съобщава Euronews.
Колко повече печелят мъжете от жените?
Неравенството между половете в заплатите все повече се обсъжда през последните години.
Разгледай онлайн нашите промоционални брошури
Цените са валидни за периода на акцията или до изчерпване на наличностите. Всички цени са в лева с включен ДДС.
Некоригираната разлика в заплащането на жените и мъжете е важен показател, показващ разликата между средните брутни почасови доходи на мъжете и жените. Не взема предвид образование, възраст, отработени часове или вид работа.
Това всъщност разкрива колко по-малко печелят жените от мъжете. През 2022 г. разликата между половете в ЕС е била 12,7 процента. С други думи, жените печелят средно с 12,7% по-малко на час от мъжете.
Това показва, че жените печелят средно 87,3 евро за всеки 100 евро, спечелени от мъжете. Накратко, жените ще трябва да работят допълнително 1,5 месеца, за да компенсират разликата.
Естония има най-голяма разлика в заплащането на жените и мъжете - 21,3%, следвана от Австрия (18,4%), Швейцария и Чехия (и двете по 17,9%).
Люксембург (-0,7%) е единствената страна с отрицателна стойност, което означава, че жените печелят малко повече от мъжете.
Освен Люксембург, Италия, Румъния и Белгия имат най-ниска разлика в заплащането на жените и мъжете - по-малко от пет процента.
Намалява ли разликата в заплащането на жените и мъжете в Европа?
Една от целите на Европейската комисия е да намали разликата в заплащането на жените и мъжете в блока. Има ли подобрение в тази посока? Напредъкът е стабилен, но е бавен.
Между 2012 г. и 2022 г. разликата в заплащането на жените и мъжете е намаляла с 3,7 процентни пункта (pp) в ЕС, от 16,4% на 12,7%.
В шест държави, а именно Словения, Латвия, Полша, Малта, Швейцария и Литва, разликата в заплащането на жените и мъжете се е увеличила, варирайки от 0,1 до 3,7 процентни пункта.
Последвайте businessnovinite.bg в INSTAGRAM
Последвайте businessnovinite.bg във FACEBOOK
Последвайте businessnovinite.bg в LINKEDIN
