Само в една държава в Европа жените изкарват повече пари от мъжете

Въпреки напредъка жените в ЕС все още печелят с 12% по-малко от мъжете. Euronews Business анализира разликата в заплащането на жените и мъжете в Европа.

Множество индикатори подчертават устойчивите икономически различия между жените и мъжете, като данните правят тези неравенства безспорно ясни. Въпреки че има най-високото равенство между половете сред всички региони в доклада за глобалните различия между половете на Световния икономически форум за 2023 г., Европа не е изключение от тези предизвикателства.

През 2023 г. жените в ЕС са печелили с 12% по-малко от мъжете според Евростат. Това означава, че жените са направили само 88 евро за всеки 100 евро, спечелени от мъжете.

Разгледай онлайн нашите промоционални брошури

Цените са валидни за периода на акцията или до изчерпване на наличностите. Всички цени са в лева с включен ДДС.

Разликата в заплащането на жените и мъжете в ЕС е била 16% през 2013 г., с четири процентни пункта повече в сравнение с 2023 г. В България мъжете печелят средно 13% повече от жените. В Швейцария и Австрия този процент е съответно 17 и 18%.

В тези държави има най-много жени на мениджърски позиции

През 2023 г. 3,7 милиона жени в ЕС са били на мениджърска позиция

Некоригираната разлика в заплащането на жените и мъжете е полезен показател. Това е „разликата между средните брутни почасови доходи на мъжете и жените, изразени като процент от средните брутни почасови доходи на мъжете“. Това изчисление включва предприятия с 10 или повече служители.

През 2023 г. некоригираната разлика в заплащането между половете варира от -0,7% в Люксембург до 19% в Латвия. Отрицателният процент показва, че жените средно са печелили повече от мъжете.

През 2023 г. жените в Латвия са спечелили само 81 евро на всеки 100 евро, спечелени от мъжете, следвани от Австрия (82 евро) и Чехия (82 евро).

Всеки пети у нас е бил подложен на сексуален тормоз на работното място

Това показва проучване на КНСБ и Фондация "Фридрих Еберт"

Тези различия стават още по-значими, когато се разглеждат от гледна точка на месечните заплати. Например, ако приемем средна заплата от 2000 евро в Австрия, жените ще печелят с 360 евро по-малко от мъжете всеки месец.

Люксембург е единствената страна, в която жените (101 евро) печелят повече от мъжете (100 евро).

Разликата в заплащането също беше под 5 евро в Белгия, Италия и Румъния, което ги прави най-добрите страни за жени след Люксембург.

Сред петте най-големи икономики в Европа разликата в заплащането на жените и мъжете остава значителна, с изключение на Италия. Германия е на пето място сред 31 страни, като жените печелят само 82 евро за всеки 100 евро, спечелени от мъжете. В Обединеното кралство тази цифра беше 86 евро, докато във Франция беше 88 евро.

Снимка: iStock

Испания е само малко под средното за ЕС с 91 евро, докато Италия има третата най-малка разлика, като жените печелят 98 евро на всеки 100 евро, спечелени от мъжете.

Проучвайки основните тенденции, страните от Източна и Централна Европа показват по-големи некоригирани разлики в заплащането между половете. За разлика от тях, страните от Южна Европа като Италия, Испания и Португалия регистрират едни от най-ниските различия.

Професии, които могат да се придобият само на конкретни места в България

Къде в България можеш да ги научиш?

Скандинавските страни също продължават да показват значителни разлики в заплащането между половете, като Финландия, Дания и Норвегия надхвърлят средното за ЕС. Това може да е изненада, като се има предвид силната им репутация за равенство между половете.

Защо жените печелят по-малко от мъжете?

Европейската комисия посочва четири основни причини за разликата в заплащането на жените и мъжете.

• Свръхпредставяне на жените в по-ниско платени сектори: Комисията подчертава, че приблизително 24% от разликата в заплащането на жените и мъжете е свързана със секторна сегрегация, което означава, че жените са по-склонни да работят в по-ниско платени индустрии като грижи, здравеопазване и образование. Професиите, доминирани от жени, често са системно подценявани.
• Неравномерно разпределение на платени и неплатени: Жените са склонни да работят повече часове на седмица от мъжете. Въпреки това, жените прекарват повече часове в неплатена работа, като грижи и домакински задължения.
• Стъкленият таван: Позицията в йерархията значително влияе върху приходите, като жените са значително по-слабо представени на висшите ръководни позиции. Например по-малко от един на всеки десет изпълнителни директори на големи компании са жени.

Тези творчески професии са сред най-добре платените през 2025 г.

Глобалният пазар на творческите индустрии може да достигне стойност от 3,43 трилиона долара

Друг пример идва от медийния сектор. Проучване на института Ройтерс към Оксфордския университет установи, че само 27% от 171 топ редактори в 240 медийни марки са жени през 2025 г. Това е въпреки че жените съставляват средно 40% от журналистите в 12-те анализирани пазара.