За първи път: Tesla достигна пазарна капитализация от 1 трилион долара
Това се случва броени дни след победата на Доналд Тръмп в президентската надпревара
38% от работещите хоум офис не получават бонуси, а работят почти двойно повече
Работата от вкъщи се е превърнала в нещо, което е обичайно и много често срещано. Някой хора се чувстват много по-продуктивни, докато работят от познатата обстановка на собствения си дом, но последните данни разкриват тревожна тенденция. Хората, които работят от вкъщи изостават, когато става въпрос за напредък в кариерата, по данни на Euronews.
Хоум офис
Дистанционните работници се повишават с 31% по-рядко от хората, които работят физически в офиса, което обхваща както работещи на пълен работен ден, така и хибридни служители, според Live Data Technologies, което е проучило данни от два милиона служители през 2023 г.
Доставчикът на данни за заетостта установи, че само 3,9% от дистанционните работници са били повишени в сравнение с 5,6% от работещите в офиса миналата година. Липсата на взаимодействие лице в лице и намалената видимост възпрепятстват шансовете на отдалечените работници да бъдат разглеждани за възможности за напредък.
Нови проучвания, но същите данни
Тези данни подкрепят множество изследвания, които преди са стигнали до същото заключение. Документ от 2019 г., озаглавен Get Noticed and Die Trying: Signals, Sacrifice, and the Production of Face Time in Distributed Work от Университета на Калифорния в Санта Барбара, отбелязва, че работата в офис води до положителни резултати за служителите.
Междувременно проучване за хората, които работят хоум офис, публикувано от Alliance Virtual Offices миналия септември, разкри, че отдалечените работници имат по-лоши прегледи на представянето и не напредват толкова бързо, колкото техните колеги, работещи в офис. Същото проучване показва, че дистанционните работници са с 38% по-малко склонни да получават бонуси, а работят почти двойно повече от извънреден труд в сравнение с колегите си в офиса. Хибридните работници обикновено печелят 23% повече.
Главните изпълнителни директори открито признават и пристрастията. Скорошен доклад показва, че това ще продължи. В прогнозния доклад на KMPG за 2023 г. на главния изпълнителен директор , 87% от анкетираните 1200 лидери казват, че финансовите награди, благоприятните назначения и възможностите за повишение ще бъдат свързани с присъствието в офиса в бъдеще.
Да бъдеш видян
Безкрайните доклади, които стигат до едно и също заключение, доведоха до тенденция, наречена „пиене на кафе“, което означава, че служителите влизат в офиса, за да отчетат присъствие, да наваксват набързо с работата и да пият кафе, след това си тръгват. Да бъдеш видян е основната цел.
Това се случва броени дни след победата на Доналд Тръмп в президентската надпревара
Домакинствата са спестявали по-малко през второто тримесечие
Питаме евродепутата Цветелина Пенкова може ли ЕС да покрие енергийните нужди на голяма технологична компания