Без такси за бусове на туроператори на летище София тази зима
Решението ще важи до края на зимния период
Какво представлява този тест?
Може да звучи като някое от онези „кого бихте поканили на мечтаната вечеря?“ сценарии, но това беше много реална възможност за някои служители на Apple преди смъртта на Джобс през 2011 г.
Като съосновател на толкова голяма компания като Apple, Джобс естествено би искал надеждни хора в персонала си, така че той измисли „тест“, който да му помогне да разбере най-подходящите.
Не говорим за някакъв труден тест за личността или викторина, а простото предложение да отидете на бира. Според запознати Джобс се е надявал да направи изживяването на интервюирането с Apple малко по-различно, като попречи на кандидатите да влязат в стаята със запаметени отговори на потенциални въпроси. Той искаше да „пречупи“ тенденцията, пише Unilad.
Вместо традиционното интервю, Джобс решил да поддържа нещата непринудени, като извеждал кандидатите на разходка и бира, надявайки се да се отпуснат и да разговарят нормално.
Този ход, известен като „тест с бира“, имаше за цел да премахне нервите, които обикновено съпътстват интервютата за работа, позволявайки на кандидатите да покажат истинската си същност.
Всичко звучи като доста сладка сделка, но въпреки това нещата не бяха толкова лесни, колкото изглежда, защото Джобс все пак имаше някои въпроси към кандидатите.
Когато провеждал интервюто в ресторант, той им задавал въпроси като: „Кога за последен път сте постигнали нещо?“ И едно по-просто и разговорливо: „Какво направихте миналото лято?“
Въпреки че много мениджъри може да имат предвид „правилни“ или „грешни“ отговори на този тип въпроси, Джобс очевидно просто се е опитвал да опознае по-добре индивида.
Като цяло, целта му била да намери най-добрите от най-добрите – „A-Players“, както веднъж се изрази съоснователят на Apple.
Говорейки за своите служители преди смъртта си, Джобс каза: „Открих, че когато събереш достатъчно A-играчи заедно, когато преминеш през невероятната работа по намирането на тези A-играчи, те наистина обичат да работят един с друг. Защото никога преди не са имали шанса да го направят.“
Като се има предвид колко голяма продължава да бъде Apple днес, може да се каже, че техниката на Джобс му е помогнала да създаде трайно наследство.
Решението ще важи до края на зимния период
Едва 27% от служителите търсят възможност да развиват и придобиват нови умения
LVMH става глобален партньор на състезанията