Недостиг на работна ръка: Бизнесът в Украйна наема все повече жени и тийнейджъри

Налоага се също и увеличение на заплатите

След като прекарва години на „скучни и заседнали“ длъжности в офисите на няколко украински компании, Лилия Шулха получава мечтаната работа като шофьор на камион във водещата украинска компания за търговия на дребно Fozzy Group, съобщава Reuters. 

Путин: Русия иска да продължи да изнася газ през Украйна

Продукцията ни е силно желана от много страни по света, каза руският президент

„Винаги съм мечтала за големи автомобили. Когато бях дете, вместо да си играя с кукли, карах коли“, разказва тя пред Reuters.

„Сега ситуацията е такава, че вземат хора без опит и ги обучават. Аз имах късмет“, казва 40-годишната Шулха, облечена в униформа на компанията пред голям камион.

Тъй като войната с Русия изтощава работната сила, предприятията се опитват да покрият критичния недостиг, като наемат повече жени на традиционно доминирани от мъжете длъжности и се обръщат към тийнейджъри, студенти и по-възрастни работници.

Анализаторите смятат, че кризата с работните места може да застраши икономическия растеж и следвоенното възстановяване, тъй като милиони хора, предимно жени и деца, са в чужбина, след като са избягали от войната, а десетки хиляди мъже са мобилизирани в армията. 

Големи забавяния при обработката и доставката на пратки от и за Украйна

Украински пощи изпитват сериозни затруднения поради липса на електрозахранване, отопление и интернет връзки

Украйна е загубила над една четвърт от работната си сила след нахлуването на Русия през февруари 2022 г., сочат данни на централната банка.

Близо 60% от предприятията заявяват, че намирането на квалифицирани работници е основното им предизвикателство, показва проучване на Министерството на икономиката, проведено сред над 3000 компании.

„Ситуацията наистина е критична“, заяви Тетиана Петрук, главен директор по устойчивостта в стоманодобивната компания Метинвест, един от най-големите работодатели в Украйна с работна сила от около 45 000 души. Тя разполага с около 4 000 свободни работни места. 

Украинската централна банка иска да смени името на монетата "копейка"

Наименованието, което предлага, е от 17-и век

„Дефицитът на персонал, който усещаме, оказва влияние върху производството ни“, каза Петрук в онлайн интервю.

„Не сме единствените, които усещат недостига на персонал, всички компании в регионите усещат това, включително и нашите изпълнители.“

Reuters разговаря с представители на девет украински компании - от големи промишлени предприятия до групи за търговия на дребно и малки частни предприемачи. Всички те заявиха, че недостигът на персонал и нарастващото несъответствие на уменията са големи предизвикателства.

Предприятията заявиха, че променят набирането на персонал и бизнес практиките си, автоматизират, ротират съществуващия персонал и разширяват длъжностните му характеристики, наемат отново пенсионери и предлагат повече придобивки, особено за по-младите работници.

Наложило се е също така да увеличат заплатите. Средната месечна заплата сега е около 20 000 гривни (470 долара) в сравнение с около 14 500 преди година. 

„Забелязва се отдалечаване от предразсъдъците, свързани с пола и възрастта, при подбора на кандидатите, тъй като работодателите коригират критериите, за да привлекат необходимите служители“, заявиха от Киевското училище по икономика.

„Тази тенденция се разпростира и върху предприемачеството, където делът на жените предприемачи нараства значително.“