Ще се вдигне ли цената на парното в София с 24%?
Каква е предложената цена на топлинната енергия?
Мъж, който е бил болничен 15 години, съди IBM за това, че не му увеличили заплатата
Свят
Въпреки че не е работил нито един ден за 15 г., той е получавал значителна сума всяка година
Мъж, който е в отпуск по болест от 2008 г., се опитва да съди компанията, в която работи, след като тя отказва да му увеличи заплатата, докато той не работи, съобщава unilad.com.
Иън Клифърд от Обединеното кралство е бил нает от технологичния гигант IBM, но не е могъл да работи за него в продължение на 15 години, след като през 2008 г. е бил изписан от работа по причини, свързани с психичното здраве.
Компанията постига споразумение с Клифърд, което означава, че той все още е служител на IBM, но няма „задължение да работи“.
След това през 2013 г. той е включен в план за инвалидност, след като се оплаква, че не е получил увеличение на заплатата, откакто е напуснал работа.
Разгледай онлайн нашите промоционални брошури
Цените са валидни за периода на акцията или до изчерпване на наличностите. Всички цени са в лева с включен ДДС.
Здравноосигурителният план е бил въведен, за да гарантира, че служителите имат право да получават три четвърти от договорените си доходи, което означава, че Клифърд е получавал годишна заплата от 54 000 британски лири (70 447 щатски долара) - въпреки че не е работил нито един ден в продължение на 15 години.
Беше съобщено, че той ще продължи да печели тази сума до 65-годишна възраст, което ще се равнява на над 1,9 милиона долара. Това обаче изглежда не е било достатъчно за Клифърд, който е завел дело срещу IBM в трудов съд на основание дискриминация поради увреждане.
Той е недоволен, че заплатата му не се е увеличила през последните 10 години, и се опитва да ги съди.
Клифърд заяви, че е бил третиран „неблагоприятно“, тъй като не е получавал увеличение на заплатата си от 2013 г. насам, и предупреди, че „стойността на плащанията скоро ще избледнее“ поради наказателно високите нива на инфлация.
През 2023 г. той заяви пред The Telegraph: „Смисълът на плана беше да се даде сигурност на служителите, които не могат да работят - това не беше постигнато, ако плащанията бяха замразени завинаги.“
Нещата обаче не се развиха в полза на Клифърд, след като трудовият трибунал отхвърли иска му.
В решението за прекратяване на делото съдията по трудовоправни спорове Пол Хаусего заяви: „Активните служители могат да получат увеличение на заплатата, а неактивните - не, това е разлика, но по моя преценка не е вреда, причинена от нещо, произтичащо от увреждане.
„Твърдението е, че липсата на увеличение на заплатата е дискриминация по признак увреждане, тъй като представлява по-неблагоприятно третиране от това, което се предоставя на тези, които не са с увреждания. „Това твърдение е несъстоятелно, тъй като само хората с увреждания могат да се възползват от плана. Това, че планът не е още по-щедър, не е дискриминация по отношение на хората с увреждания“.
Съдията твърди, че дори ако стойността на 50 000 долара годишно намалее наполовина за тридесет години, това все още ще бъде много „значителна полза“.
