Каква заплата взима стажант в Германия?

Договорът за стаж задължително трябва да съдържа информация за работното време и възнаграждението

Икономическата криза в Германия остави следи и върху пазара на професионално обучение. Според Германската индустриално-търговска камара (DIHK), над 25% от фирмите в страната възнамеряват да предлагат по-малко стажантски позиции тази година. Въпреки намаляващите възможности, недостигът на квалифицирани млади кадри остава остър – много компании не успяват да намерят подходящи кандидати. За тези, които успеят да си осигурят място, обаче, предстои важна стъпка – подписване на договор, който трябва да бъде внимателно прочетен и разбран, пише Tagesschau. 

Снимка: Getty Images / iStock

Какво включва договорът за обучение и какво трябва да знаете за изпитателния срок? 

Договорът за стаж е основата на трудовото правоотношение и задължително трябва да съдържа информация за продължителността на обучението, работното време, възнаграждението и евентуални специфики като обучение на непълен работен ден. Подписва се от стажанта и работодателя, а ако стажантът е под 18 години – и от родител или настойник. В началото на обучението е предвиден изпитателен срок от минимум един месец до максимум четири. През този период, всяка от страните може да прекрати договора без предизвестие и без да посочва причина.

Този изпълнителен директор получава с над 6500 пъти повече от служителите си

Годишната заплата на служител в компанията е под 15 хил. долара, a шефът им взима 98 млн. долара

След края на изпитателния срок, стажантите получават специална правна защита срещу уволнение. Работодателите могат да прекратят договора само при сериозно основание, което налага незабавна намеса – например, тежки нарушения на трудовата дисциплина. От своя страна, стажантите също могат да напуснат, но с четириседмично предизвестие. Тези правила гарантират повече сигурност и предвидимост за младите хора, започнали своя професионален път.

Заплатa 

Възнаграждението на стажантите варира значително. Според Федералния институт за професионално обучение, средната заплата по колективен трудов договор е била 1133 евро през 2024 г. Професии като дърводелци, банкови служители и монтажници на тръби са сред най-добре платените. При липса на колективен договор се прилага минимално законово обезщетение: през 2025 г. то започва от 682 евро бруто на месец за първата година, като достига до 955 евро в четвъртата. Професиите в туризма, фризьорството и настилките остават сред най-ниско платените.

Снимка: Getty Images / iStock

Работно време, извънреден труд и компенсации

За стажанти под 18 години важат специални правила – максимално 8 часа дневно и 40 часа седмично. Ако в някой ден работният ден е по-кратък, в друг ден той може да бъде удължен до 8,5 часа. Извънредният труд се допуска само в изключителни случаи и трябва да бъде компенсиран най-малко с допълнителен отпуск. Периодите за пътуване до мястото на обучение не се броят за работно време. Правилата целят да предпазят младите хора от преумора, като същевременно дават известна гъвкавост на работодателите.

Застраховки 

Всички стажанти подлежат на задължително здравно осигуряване. Ако досега са били включени в частната осигуровка на родителите си, могат да преминат към законова здравна каса. Особено важна е застраховката „Гражданска отговорност“, която покрива щети, причинени на работното място. Често младите хора са включени в полицата на родителите си, но това не важи за навършили 25 години, женени или започващи второ обучение. Специалистите препоръчват и сключване на застраховка за професионална инвалидност, която осигурява доход в случай на сериозно заболяване или злополука.

Минималната заплата ще бъде между 1210 и 1212 лв. от догодина

Това ще бъде нарастване с 12,3% спрямо 2025 г.

Ако стажантът се разболее, трябва незабавно да информира работодателя си – още на следващата сутрин. При болест над три дни се изисква лекарско свидетелство, но някои фирми го изискват и по-рано. Ако стажантът не може да посещава професионалното училище, но е болен, също трябва да се отчете. Първите шест седмици заплатата се изплаща от работодателя, след това поема здравната каса. При затруднения на работното място, помощ може да се търси от работническите съвети, търговските камари, гилдиите или учителите в професионалните училища – институции, които защитават интересите на обучаващите се.

Последвайте businessnovinite.bg в INSTAGRAM 

Последвайте businessnovinite.bg във FACEBOOK

Последвайте businessnovinite.bg в LINKEDIN