Този изпълнителен директор получава с над 6500 пъти повече от служителите си

Годишната заплата на служител в компанията е под 15 хил. долара, a шефът им взима 98 млн. долара

Разликата в доходите между ръководството и обикновените служители в големите американски корпорации бележи нов връх, а Starbucks е една от компаниите с най-нарастващо неравенство. Главният изпълнителен директор на компанията, Брайън Никол, е получил близо 98 милиона долара за изминалата година – сума, която е 6666 пъти по-висока от заплатата на средния служител в компанията. Данните са част от годишния доклад на федерацията на профсъюзите AFL-CIO, наречен „Executive Paywatch“, който изследва възнагражденията на висшите мениджъри в 500-те най-големи публични компании в САЩ, цитиран от CNN. 

Starbucks, известна със своята социална ангажираност и имидж на "етична марка", е подложена на все по-засилена критика. Средната годишна заплата на служител в компанията е под 15 000 долара, като по-голямата част от персонала работи на непълен работен ден. В своите документи до Комисията по ценни книжа и борси (SEC), компанията посочва, че това е резултат от гъвкавия модел на заетост и включването на цялата глобална работна сила от 361 000 души, а не само на около 210 000 служители в САЩ.

Според същия доклад на AFL-CIO, средното възнаграждение на главен изпълнителен директор в S&P 500 е достигнало 18,9 милиона долара през 2024 г., което е с 7% повече спрямо предходната година. За сравнение, типичният американски работник е получил увеличение от едва 3%, достигайки средна годишна заплата от 49 500 долара. Разликата между заплащането на шефовете и служителите вече е 285 към 1 – ръст спрямо 268 към 1 през 2023 г.

Неравенството се задълбочава и благодарение на данъчната политика. Според доклада на AFL-CIO, приетият наскоро от Републиканската партия законопроект за данъчни облекчения ще даде значителни предимства на ръководителите на корпорации. Очаква се средният изпълнителен директор да спести около 490 000 долара годишно от данъци, благодарение на удължаването на ниските данъчни ставки, въведени още през 2017 г. при администрацията на Тръмп. 

Възнаграждението на изпълнителните директори често не включва само заплата. По-голямата част от сумите идват под формата на ограничени акционерни премии и бонуси, което изкуствено завишава общата сума. Брайън Никол е получил основната част от своите близо 98 милиона долара под формата на акции и допълнителни поощрения. В същото време най-високоплатеният изпълнителен директор в индекса S&P 500 е Патрик Смит от Axon Enterprise – производител на електрошокови оръжия, който е получил компенсационен пакет от почти 165 милиона долара.

Последвайте businessnovinite.bg в INSTAGRAM 

Последвайте businessnovinite.bg във FACEBOOK

Последвайте businessnovinite.bg в LINKEDIN