Само една страна в Европа плаща на жените повече от мъжете

Жените в Европа са изправени пред големи неравенства в достъпа до работа

Разликата в заплащането между половете все още е много очевидна в Европа. Няколко индикатора показват неравенството между жените и мъжете в много области, но икономическият живот е една от ключовите области, които засягат най-много жените.

• През 2022 г. жените печелят средно с 12,7% по-малко на час от мъжете
• Естония има най-голяма разлика в заплащането на жените и мъжете

Euronews обобщава данните в тези основни показатели, за да даде по-пълна картина на настоящото разделение между половете.

Колко повече печелят мъжете от жените?

Некоригираната разлика в заплащането на жените и мъжете е важен показател, показващ разликата между средните брутни почасови доходи на мъжете и жените, изразени като процент от средните брутни почасови доходи на мъжете. Не взема предвид образование, възраст, отработени часове или вид работа.

Това всъщност разкрива колко по-малко печелят жените от мъжете. През 2022 г. разликата между половете в ЕС е била 12,7%. С други думи, жените печелят средно с 12,7% по-малко на час от мъжете.

Това показва, че жените печелят средно 87,3 евро за всеки 100 евро, спечелени от мъжете. Накратко, жените ще трябва да работят допълнително 1,5 месеца, за да компенсират разликата.

Естония има най-голяма разлика в заплащането на жените и мъжете - 21,3%, следвана от Австрия (18,4%), Швейцария и Чехия (и двете по 17,9%).

Жените ще контролират 34 трилиона долара само в САЩ до 2030 г.

Само след няколко години жените ще контролират повече пари от всякога

Люксембург (-0,7%) е единствената страна с отрицателна стойност, което означава, че жените печелят малко повече от мъжете.

Освен Люксембург, Италия, Румъния и Белгия имат най-ниска разлика в заплащането на жените и мъжете - по-малко от пет процента.

Намалява ли разликата в заплащането на жените и мъжете в Европа?

Една от целите на Европейската комисия е да намали разликата в заплащането на жените и мъжете в блока. Има ли подобрение в тази посока? Напредъкът е стабилен, но бавен.

Между 2012 г. и 2022 г. разликата в заплащането на жените и мъжете е намаляла с 3,7 процентни пункта (pp) в ЕС, от 16,4% на 12,7%.

Жените заемат все повече от ръководните позиции в България

42% от висшите административни длъжности в държавната администрация се заемат от жени

Разликата в заплащането се е увеличила в шест държави
В шест държави, а именно Словения, Латвия, Полша, Малта, Швейцария и Литва, разликата в заплащането на жените и мъжете се е увеличила, варирайки от 0,1 до 3,7 процентни пункта.

Значително подобрение в Испания, Естония и Исландия

Испания регистрира най-голямо подобрение в разликата в заплащането на жените и мъжете със спад от 10 процентни пункта през този период, следвана от Естония (8,6 процентни пункта), Исландия (8,4 процентни пункта) и Люксембург (7,6 процентни пункта).

Германия и Великобритания също отбелязват значителен спад съответно с 5 п.п. и 4,7 п.п.

Кипър също регистрира най-високата разлика между публичния и частния сектор от 19,7 пункта.

Тази разлика е над 10 процентни пункта в пет държави, което предполага, че неравенството между половете в заплатите е силно в много страни.

Преди да ги обвинят, че са вещици: Жените били първите пивовари

Една теория за историята на пивоварството обяснява какво общо имат вещиците с бирата?

Жените печелят 12,7% по-малко от мъжете в германския частен сектор

Чехия има най-високата разлика в заплащането на жените и мъжете в частния сектор - 20,5%, следвана плътно от Германия (19,9%). Това показва, че жените печелят средно 80 евро на всеки 100 евро, спечелени от мъжете в германския частен сектор.

*Съдържанието е информативно и не представлява консултация, препоръка или съвет за вземане на инвестиционно решение.