Започвам нова работа, мога ли веднага да използвам платен отпуск?

Какви права притежавате

Започвате първата си работа на трудов договор, но не знаете как стоят нещата с платения ви годишен отпуск? Важно е да знаете правата си и да следите за спазването им, затова днес ще ви разкажем малко повече за това каква отпуска ви се полага, когато започнете нова работа.

Особености на отпуска по майчинство в различните европейски държави

Какви са условията у нас спрямо другите държави

Може ли да излезете в платен отпуск веднага?

Много хора започват да работят на нови места през лятото. Всеки знае, че лятото е време за море и почивка, но ако сте подписали трудов договор непосредствено преди пътуването ви и това е първата ви работа, ще трябва да отложите почивката.

В кодекса на труда пише: "При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 4 месеца трудов стаж.". Няма значение дали този стаж е натрупан при един или няколко работодатели. След като в трудовата ви книжа има поне 4 месеца трудов стаж, ви се полагат 20 дни платен годишен отпуск.

В този случай, след разрешение от работодателя, може да ползвате натрупания си при този работодател платен годишен отпуск.

Колко пари отпуска държавата, ако родите в Северна Македония?

Има няколко вида еднократна помощ, която родителите получават

Колко дни платен годишен отпуск ми се полагат?

В Кодекса на труда е записано, че „минималният размер на основния платен годишен отпуск е 20 работни дни“. Когато започваш първа работа, можеш да използваш платения си годишен отпуск за календарната година. Ако работиш на непълно работно време, също имаш право на платен годишен отпуск пропорционално на изработеното време.

Въвеждат по-строги правила при отпускане на ипотечен кредит

Правилата ще бъдат прилагани от всички банки у нас

Как се ползва платеният годишен отпуск?

Ако искаш да излезеш в отпуск, трябва да подадеш писмено искане до работодателя, в което посочваш броя на работните дни и датата, от която искаш да започне ползването. Възможни са и случаи на отлагане на отпуска от твоя страна или от страна на работодателя. Но по закон е задължително да използваш поне половината от полагащата ти се платена годишна отпуска за съответната календарна година.

Милиардер разкри кое определя успеха - не, не е заплатата

Фокусът върху парите не носи успех, смята Джей Чаудри

Обезщетение при прекратени трудови правоотношения

Ако преди придобиването на 4 месеца трудов стаж трудовите правоотношения са прекратени, имаш право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск. То се изчислява пропорционално на трудовия ти стаж.

„При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 4 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1. от Кодекса на труда.“