Промени в отпуските на работещите

Кои служители ще бъдат засегнати от измененията?

Подготвят се изменения в правилата за ползване на отпуски от работещите. Те касаят основно допълнителния платен годишен отпуск за служители с ненормиран работен ден, както и реда за използване на отпуски при смърт на близък и в определени случаи, свързани с майчинството. Промените са заложени в проект за изменение на Наредбата за работното време, почивките и отпуските, който е публикуван за обществено обсъждане, предава БНР.

Безработицата в България се понижава

2,9 млн. души в ЕС, от които 10,8 млн. в страните от еврозоната, са били безработни през март 2025 г.

Според проекта, ако служител е работил при условията на ненормиран работен ден през цяла календарна година, той има право на допълнителен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 5 работни дни. В случаите, когато отработеното време е по-кратко, допълнителният отпуск ще се определя пропорционално на времето, през което са били налице условията за ненормиран работен ден. В доклада към проекта, изготвен от социалния министър Борислав Гуцанов, се посочва, че необходимостта от тези промени произтича от различните практики в отделните предприятия. Това често води до неясноти и спорове, особено когато работникът или служителят е отсъствал продължително от работа – например, поради използване на други видове отпуски.

Предвижда се и промяна, свързана с отпуска при смърт на роднина. Служителите ще могат да ползват този отпуск в срок до 8 дни след датата на събитието – наведнъж или разпределен на части в рамките на този период. Този срок е съобразен със законово установените времеви рамки за извършване на погребение или кремация. Размерът на отпуска остава същият – 2 работни дни.

Населението на България е с най-висок риск от бедност в ЕС

21,0% от населението в ЕС е било изложено на риск от бедност или социално изключване

Допълнителни изменения се отнасят и до случаите, в които отпуска е заради бременност и раждане, отглеждане на дете до 2 години или при осиновяване, и не може да бъде ползван от майката. В тези случаи се регламентира конкретният ред за прехвърляне и ползване на правото от друг родител или настойник.

Последвайте businessnovinite.bg в INSTAGRAM

Последвайте businessnovinite.bg във FACEBOOK

Последвайте businessnovinite.bg в LINKEDIN